泰兴市多措并举确保农村教师安教乐教善教

      为把国家、省《乡村教师支持计划》落细落实落地，泰兴市强化农村教师队伍建设，坚持问题导向，精准施策、导向发力，确保农村教师下得去、留得住、教得好。
　　找准“着力点”，让农村教师下得去。针对农村小学，尤其是音、体、美专职教师缺口较大的现状，该市科学设定招聘条件，切实优化招聘结构，坚持招聘计划大幅向农村小学倾斜，向音、体、美学科倾斜，不断为农村教师队伍注入新鲜血液。同时，制度化开展城乡交流活动，提高城区优质学校教师、骨干教师参与交流的比例，提升交流质量。
　　瞄准“落脚点”，让农村教师留得住。加大对农村教师的生活补贴、职称评定、评先评优的倾斜力度，让农村教师摸得着、看得见，真正获得幸福感。要求学校以人为本，安排好异乡教师的食宿问题，解决后顾之忧，构建营造和谐、健康的工作环境，让农村教师有扎根的理想、奉献愿望。
　　抓准“生长点”，让农村教师教得好。加大农村教师培训支持力度，常态化开展“送培到校”“名师走教”“优课下乡”等活动；积极为广大农村教师创造机会、搭建平台，适当提高农村教师参加各类比赛的比例，着力培养一批农村名师。