南大2014年毕业生就业报告:起薪高,不能靠老爸要当学霸

　　南大2014年毕业生就业质量年度报告显示

　　起薪高：不能靠老爸就要当学霸

　　新华报业网讯 学历、成绩排名、所学专业……高校毕业生的就业薪酬取决于什么？南京大学针对2014届8580名毕业生的调查显示，除了以上因素外，“父母收入水平越高，毕业生的月薪越高”。

　　南大2014届毕业生就业率，就专业而言，拔得头筹的并非是热门学科，而是历史学、哲学，无论本科、硕士、博士就业率均为100%。就学历而言，本科生为98.58%，硕士生为98.56%，博士生为99.07%。本科、硕士、博士毕业生的就业率无明显差异。对大多数专业而言，学历越高，就业质量越好。

　　本科毕业生继续深造意愿强烈，南大本科生出国率达到20.49%，升学率达到39.37%。也就是说有大约60%的学生选择放弃就业，选择深造。据了解，东南大学近三年来的升学出国率也稳步保持在45%以上，而北大近三年的升学出国率更高达80%。对此，南大招生就业处主任高新房表示，数据体现了中国大学在与国外接轨的过程中，留学深造潮流涌动。“这不仅体现在毕业选择中，我校本科生已经有1/3具有国外交流的经历，多重教育背景已经成为新一代人才显著特征。”

　　除了高学历对应高薪酬，在这份年度就业报告中，南大特别对“学业状况和家庭背景对毕业生月薪影响”作了调查，在控制了性别、民族、生源地区等变量以后，统计发现“毕业生的成绩排名越高，月薪越高，统计检验显著”。第一个因素，直接稳固了学霸的地位。

　　而最值得关注的一个影响因子是“父母收入水平越高，毕业生的月薪越高，统计检验显著”。对此，高新房认为，“父母收入多，对于孩子综合素质培养花费的投入可以更大，比如贫困家庭的孩子出国出境率只有2.7%，远低于我们平均的20.5%的水平。”高新房认为，一方面，受到更全面、更优质教育的孩子起薪更高，这体现了投入与产出的一种正相关。另一方面，家庭困难的学生更加务实，容易选择先就业而非深造后就业。“拿贫困家庭的就业数据统计来说，签约就业率明显高于普通本科生平均水平。”

　　幸福蓝海影城管理公司高级招聘经理陈永生说，在近5年招募的新人中，的确能够看出家庭因素对员工的一些影响。“比方说，有些农村来的，口头表达能力和社会经验匮乏，在活动组织、联络等方面占了下风。”但陈永生认为，这部分毕业生也不用气馁，凭借工作磨练和勤学苦干，不少人可以取得后发优势。 (杨频萍) 编辑: 王高峰、王瑶