常州出台“技能龙城”计划：2020年技能人才达120万

　　中新网江苏新闻2月10日电(魏佳文)2月9日，记者由常州市人力资源和社会保障局获悉，为加快培养一支“数量充足、结构合理、技艺精湛”的技能人才队伍，全力助推常州产业转型升级，常州市人才办和常州市人社局出台了《“技能龙城”建设行动计划(2018-2020年)》。据此，常州力争到2020年，全市技能人才总量达到120万人，其中高技能人才35万人，每万名劳动者中高技能人才达1200人以上，继续位居江苏省第一。

　　近年来，常州围绕全国一流的“智能制造”名城建设目标，突出服务实体经济发展、服务就业质量提高，一手抓技工院校青年技能人才培养，一手抓企业职工岗位技能提升培训，成效初显。据悉，2017年常州选手宋彪勇夺第44届世界技能大赛工业机械装调项目金牌，并以所有参赛选手最高分获得大赛唯一最高奖—阿尔伯特﹒维达尔大奖，这是中国第一次获此奖项。截至2017年底，全市高技能人才总量29.65万人，每万名劳动者中高技能人才数达1053人，连续第四年位居全省第一。

　　据常州市人力资源和社会保障局副局长程沫芝介绍，常州将主要实施八大工程来推进“技能龙城”建设行动计划。八大工程分别是技能领军人才培养工程、技能就业促进工程、企业职工岗位技能提升工程、企业技能人才自主评价工程、技能人才培养载体建设工程、职业技能竞赛选才工程、历史经典产业技艺技能振兴工程和技工院校内涵提升工程。

　　在技能领军人才培养工程方面，常州将建立高级技师研修制度，每年组织100名高级技师参加紧缺职业(工种)高级研修班。

　　在技能就业促进工程方面，常州着力完善覆盖城乡劳动者的职业培训普惠制度，开展以“职业培训包”为主要模式的职业技能培训，并根据不同职业(工种)的培养成本对开展新型学徒制培养的企业给予每人4000-6000元培训补贴。

　　在企业职工岗位技能提升工程方面，常州将有计划地选择紧缺职业(工种)开展“培训、鉴定、竞赛”三位一体专项培训。

　　在企业技能人才自主评价工程方面，常州着力完善“一企一策”、“一岗一策”评价模式，突破身份、学历、资历限制，创新技能人才评价方式，扩大企业评价自主权。

　　在技能人才培养载体建设工程方面，加快规划建设集技工教育、公共实训、技师研修、竞赛集训、技能评价、就业服务等功能于一体的高技能人才公共实训基地二期工程。

　　在职业技能竞赛选才工程方面，常州广泛开展各级各类职业技能竞赛，形成以常州市职工职业技能竞赛为龙头，辖市区技能竞赛为基础，行业、企业技能竞赛为补充的竞赛体系。

　　在历史经典产业技艺技能振兴工程方面，加强历史经典产业技艺技能传承培养，选拔培养一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的历史经典产业技艺技能人才。

　　在技工院校内涵提升工程方面，通过选派教师参加师资培训、优秀青年教师跟岗访学和企业实践、参与教学资源和企业项目开发、开展校际间教学观摩和研讨交流、承担课题研究等多种途径，加快提升技工院校教师的教学水平。