淮安市清河区总工会以“八项行动”推进2015年工会工作创新发展

本网讯   淮安市清河区总工会认清形势、切合实际，精心谋划2015年工会工作，提出了狠抓重点、主攻难点、打造亮点、实施“八项行动”的工作思路，全面推进2015年工会工作创新发展，在建设幸福繁荣新清河工作中发挥更大作用。

一是实施“党工联合之家创建”行动。 以党工共建机制推进职工之家建设创新发展，认真落实省总工会《关于在新形势下深化职工之家建设的意见》和市委组织部、市总工会《关于在小微企业中开展创建“党工联合之家”活动的意见》精神，坚持统筹共建，借势借力，整合资源，齐抓共建，形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各方相互配合、职工热情参与的党工联合建家工作格局；探索小微企业“党工联合之家”发挥作用的新途径，做到组织联合发展、干部联合培训、阵地联合使用，为小微企业职工活动搭建平台，不断扩大联合职工之家影响力。继续开展工会组织规范化建设活动，按照“会站家”一体化工作理念，深入推进职工之家“实体化”建设，不断提升创建档次，着力打造具有清河特色的职工之家品牌。

二是实施“工会干部素质提升”行动。 以“三型工会”创建和“双争”工作为动力和主要标准，利用各种形式组织机关、街道、社区、企事业工会干部学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会和工会十六大精神，学习党纪、法律、政策、时事和工会相关业务知识，按照党的群众路线教育实践活动要求，进一步增强工会干部围绕中心、服务大局、履行职责的责任感和使命感。不断提高工会干部道德水准、理论水平和实际工作能力。通过建立工会干部民主评议和组织考评机制，促进工会干部素质和工会工作的全面提升。

三是实施“工会组建全覆盖”行动。 进一步贯彻全总“广普查、深组建、全覆盖”工作要求，进一步扩大上年度组建成果，把新年新进区非公企业、民办非企、劳务公司、外资作为组建重点，通过和工商、税务、人社、司法等部门的联合行动，通过各街道、各社区整体推动，通过“工会组建突击月”、“百日竞赛”、“宣传周”等形式，集聚各种社会力量，利用一切有效措施，集中时间、集中人力、加大力度，不折不扣地完成市总下达的工会组建任务，努力实现全区工会组建全覆盖目标，进一步坚实工会组织基础。

四是实施“工资协商提质增效”行动。 认真落实“江苏省工资集体协商自我提升实施意见”要求，联合人社、经信委等有关部门以深化完善企业工资集体协商共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制为核心内容，以企业自我提升为原则，以提质增效为目标，全面推进以行业、区域、规模企业、小微企业为工作重点工资集体协商工作协商面，在合同文本、代表推荐、要约应约、协商内容、通过程序等方面进一步依法规范，选树示范典型，全面提升工资集体协商工作绩效水平，保障职工合法经济权益。

五是实施“岗位成才科技创新”行动 。继续深入开展以“争当主力军、添彩清河梦”为主题的建功立业劳动竞赛，“工人先锋号”、女职工争当“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”等创建活动，围绕“重点工程项目、重大民生工程、旧城改造项目、招商引资”等重点内容开展劳动竞赛，调动广大职工劳动热情和创造活力，促进清河现代服务业和都市型工业快速发展；组织职工开展技术革新、技术攻关、发明创造等活动，培育一批职工（劳模）科技创新工作室，发挥高技能人才领头作用，推动企业不断增强自主创新能力，围绕绿色发展、循环发展，深化节能减排活动，推广先进技术优秀成果。发动工会系统全体职工积极参与区招商引资、重点项目帮办等工作，支持全区中心工作开展。

六是实施“职工服务体系深化”行动。 按照区政府“十大民生工程”及加强和创新社会治理的新要求，把服务职工作为工会一切工作的出发点和立足点，探索工会参与社会治理、服务民生改善的新途径，进一步履行好工会职责。不断优化职工服务功能，完善区、街道、社区（企业）三级职工服务工作体系建设，推进规模以上企业工会建设帮扶工作服务站，为职工提供一站式、多样化、常态化服务。大力探索工会会员普惠制，加大投入、创新方式、完善机制，使全体会员都能享受到工会组织提供的实实在在的服务。积极推进“技能培训促就业行动”和“职工岗位技能提升计划”，通过工会购买服务形式，针对不同工种岗位进行菜单式的培训，帮助下岗和困难职工提升就业技能；建立职工职业技能发展机制，促进职工素质提升，造就一批适应产业结构优化升级需要的技术工人队伍。

七是实施“职工安全健康屏障”行动。 继续深入开展“安康杯”竞赛、“1+3”安监体系实效推行工作，组织职工开展安全生产和劳动保护知识专项培训和安全演讲等活动，推动全区企业劳动安全卫生和女职工特殊保护专项集体合同签订率达到95%以上。积极探索劳动保护监督检查员片区工作站工作方法，积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设，及时消除各种事故隐患，进一步完善环卫职工和其他一线职工“休息室”等职工“安康驿站”工作，促进劳动条件改善，维护和保障职工安全和健康。深入推进“女职工五件实事”落实，深化拓展女职工关爱行动，切实维护女职工特殊权益。

八是实施“职工文化建设推进”行动。 以社会主义核心价值体系教育为重点，以职工素质工程建设为根本，在职工中深入开展“社会主义核心价值观”宣传教育；在职工中营造劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽良好氛围，及时排除职工在择业、工作、婚恋、家庭等方面的心理压力和疑虑；大力发展各类职工志愿者队伍，组织引导广大职工参与社会管理和公共服务，全面推进企业文化职工文化建设“五个一工程”，突出阵地建设、队伍建设、机制建设、活动开展“四位一体”工作思路，继续实施送文化进社区、进企业活动，积极打造“职工书屋”示范点，通过“读书月”、“知识竞赛”等形式开展健康向上、喜闻乐见的文化体育活动，活跃基层职工文体生活，愉悦身心，快乐工作，为职工提供更多更新的精神层面服务与需求。 （姚秀春   通讯员 杨忠）