2016年南京跳槽族豪迈不再 超六成半选择观望

　　岁末年初，又到了纠结时：是“卧槽”，还是“跳槽”?年终奖是否还有希望?加薪升职，到底有没有着落?每年此时都纠结，今年尤甚。现代快报记者从南京人才市场以及多家人力资源调查机构了解到，今年不少用人单位减少了招人计划，招聘节奏放缓。与此同时，大家也很谨慎，相比往年说走就走的豪迈辞职态度，抽样调查显示，六成多人选择“卧槽”，保持观望态度。

　　除了大多数常见的被拒理由，今年不少猎头也遇到了这样的情况——因为想生二孩，所以女性候选人推迟了跳槽计划。

　　从事猎头工作十多年的张女士表示，今年她就遇到了这样一位女士。这位候选人今年34岁，有个7岁的孩子，从事建筑设计工作，想跳槽到甲方，因此一直在积极寻觅机会。前段时间，张女士把她推荐给了一家甲方企业。两方谈了好几次，都十分满意，可就在临签合同之前，这位设计师却反悔了。“我和她一聊才知道，二孩全面放开后，她和丈夫有了再生一个的计划，虽然对这份工作十分满意，但签合同前，一家人再次长谈，决定还是以家庭为重，生了孩子，再拼事业。”

　　从单独二孩到全面二孩的放开，为生孩子而推迟跳槽的情况并不罕见。记者随机询问了几位猎头，发现他们几乎每人都至少遇上了一次。

　　在南京一家国企工作了6年的陶女士坦言，自己也有同样的想法，理由很简单，“在老单位，同事之间都熟悉，大家都会照顾你；可如果现在跳槽，一来不好马上怀孕，二来工作强度可能变大，你也不好要求别人因为你怀孕而迁就你。”

　　前程无忧人力资源管理专家王娴表示，自从二孩放开，不仅女职工对跳槽更慎重，企业也对接收女职工更加慎重，曾有企业HR直言，对于30多岁还没有结婚的女职工，他们基本不考虑，结了婚没生孩子的，也不考虑。“认识一位30多岁的女士，她在面试时反复强调自己是丁克一族，最后企业还是没敢要。”

　　职场故事

　　女职工为生二孩

　　拒了绝佳工作机会

　　HR和猎头想要看到的到底是什么？记者特意咨询了两位资深猎头，为“蠢蠢欲跳”的职场人士支招。

　　1.简历的诚实很重要，这反映了一个人的人品作风；同时，要注意定时更新简历。

　　2.如有明确跳槽计划，建议和猎头保持联系。

　　3.面试前，提前了解面试单位情况，如有机会，也可提前了解面试官信息，做到有的放矢。

　　4.重视每一次面试，切不可因为没有看上机会而不重视，避免在行业内留下不好印象。

　　5.面试时注意守时，一个人的职业操守往往从细节就可以体现。(项凤华 王颖菲）