2017年元旦假加班费最低多少？江苏13个市还不一样

　　时间不等人，你瞧，2017年元旦即将到来！今年，你是和小伙伴一起吃吃喝喝迎新年呢?还是一个人苦哈哈在办公室加班？如果加班的话，2017年元旦假期的加班工资怎么计算呢？记者今天咨询了12333热线和江苏省劳动保障监察大队，相关负责人给出了权威答案。

　　加班工资怎么补？1日三倍工资，31日、2日两倍工资

　　在南京一家IT企业工作的刘女士，单位是按照不同班次轮流上班，元旦三天正好排到她上班。“我听说法定节假日加班都有加班费，并且是按平时工资的三倍计算，是不是我每天都能有三倍的加班费？”

　　记者从人社部门获悉，元旦放假三天，1月1日是法定节假日，12月31日、1月2日是休息日，因此，元旦三天假期的加班费结算方式有所区别。

　　按照规定，在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　工资基数怎么算？不得低于该地区最低工资标准

　　省劳动保障监察大队工作人员表示，在确定加班工资的计算基数时，要看单位执行的工资制度。

　　实行岗位工资制的，以岗位工资为计发基数；实行岗位工资加技能工资制的，以两项之和为计发基数；实行技能工资制的，以技能工资为计发基数；实行计件工资制的，以计件单价为计发基数；劳动合同中对工资有约定的，应按约定的工资为计发基数。

　　如果确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则按照该地区最低工资标准计算。

　　交汇点记者了解到，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以南京为例，目前南京最低工资标准为1770元，那么日工资最低约为81.4元。

　　分开来算，元旦是法定假日，当天的加班费至少有244.2元(81.4×300%)；如果31日、2日不安排补休，每天至少可以获得162.8元(81.4×200%)。如果3天都加班，元旦3天加班费至少能拿569.8元(81.4×300%+81.4×200%×2)。

　　江苏各市最低工资标准不同，你能拿多少？

　　记者了解到，2016年元旦起，江苏省上调了最低工资标准。其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元；二类地区1600元，增加140元；三类地区1400元，增加130元。

　　由于江苏各市的最低工资标准不同，元旦的加班费也会有所区别。

　　其中一类地区，元旦当天的加班费至少有244.2元(81.4×300%)；如果31、2日不安排补休，每天至少可以获得162.8元，(81.4×200%)。如果3天都加班，元旦3天加班费至少能拿569.8元(81.4×300%+81.4×200%×2)。

　　二类地区，按照其最低工资标准1600元计算，日工资最低约为73.56元。元旦当天的加班费至少有220.68元(73.56×300%)；31、2日不安排补休，每天至少可以获得147.12元(73.56×200%)。元旦3天加班费至少能拿514.92元。

　　三类地区，最低工资标准为1400元，日工资最低约为64.37元。元旦当天的加班费至少有193.11元(64.37×300%)；2、31日不安排补休，每天至少可以获得128.74元(64.37×200%)。元旦3天加班费至少能拿450.59元。

　　值得一提的是，上述案例是按照最低工资标准计算的，是最低的加班费。而实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。劳动监察部门的相关负责人提醒称，一些用人单位常以“补休”为借口，拒付员工元旦期间的加班工资，遇到这种情况可向劳动部门举报。

　　交汇点记者 周娴