“3年产假”折射的女性困境更应关注
职场女性纠结生二孩，图为福州家长们带小孩出行。
延长产假问题的一再提起，不应简单地一批了之，更应该进一步关注到延长产假诉求背后的女性困境，并将其作为完善公众政策的出发点。也应该从人口再生产的高度促进生育责任在个人、企业和国家之间科学、合理分配，发挥政府主导性作用，防止生育的责任窄化为家庭特别妇女个人的责任。
■ 南储鑫
在正在召开的两会上，全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧提出，可借鉴国外经验，将妇女产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。张委员强调，延长产假对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。延长产假也可与女性延迟退休政策形成互补。
将产假延至3年的建议，张礼慧委员并非首次提出。此前，北京市人大代表已连续几年建议将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。全国政协委员、中国科协副主席、中国工程院院士陈赛娟等八位委员，今年两会上也联名提交大会发言，建议女性高级专家与男性同龄退休；同时适当延长产假时间，推行夫妻双方共休产假制度。
虽然网民对延长妇女产假的建议并不陌生，但是相关消息在今年两会期间再次提出，还是在网络上引发了一阵不小的波澜。特别是有关产假延长至3年的建议，相比较平日里网民习惯于各种“拼凑”请假攻略以期有更长假日而言，此番延长妇女产假的提案和建议，并没有引发网民的狂欢，取而代之的是众多网民的担忧。
一些网民的评论颇具代表性，也获得了较多的点赞支持。如延长产假“为女性找工作铺设了一条绝路”“产假回来，你确定你的部门还要你？”“孩子的爸爸去哪儿了？”“其实挺好的，但是不现实啊”……
网民的这些顾虑并非杞人忧天，就业中的性别歧视问题较为严峻，劳动力市场上将女性生育视为“负担”进而排斥女性的做法并不鲜见，女性产假延长至3年，对女性就业的冲击可想而知。而如此简明的逻辑，相信提出该建议的政协委员、人大代表也不会考虑不到，延长产假应该不是拍脑袋的决定。既然如此，为什么看起来“不靠谱”的建议一再提起呢？
或许这可以从政协委员、人大代表的相关论述中找到答案。张礼慧委员认为延长产假，“对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。”此前的北京人大代表认为延长产假能够“改善幼儿家庭紧张的生活状况。”
也就是说，提出建议的政协委员、人大代表已经意识到妇女特别是职业妇女生育后，面临着孩子照料、家务劳动等繁重的负担，同时还需要在98天左右的短暂产假结束后返回工作岗位努力工作，直至孩子三岁左右进入幼儿园，这期间做母亲可谓压力山大，这不仅带来了家庭生活状况的紧张，更让这些女性疲于应对家庭和事业的双重挑战。有鉴于此，一些职业女性期待延长产假并不奇怪，特别是随着“单独二孩”等政策的实施，部分女性职业生涯因为两次生育更是面临新的挑战，延长假期的想法与建议可能是无奈之举。
诚然，正如网民所担忧的那样，延长妇女产假会带来就业性别歧视的加剧，而且也可能让有关“妇女回家”的歪风滋长。但是，如果无视当前女性承担绝大部分家务劳动、婴儿照料的现实情况，要求女性像男性一样无需考虑家庭照料责任而全身心地在工作岗位上比学赶超，结果只会让女性疲于应对，甚至两头都无力做好。到头来可能在家庭落的个“不合格母亲”的称号，于工作而言可能落的个“女性能力就是比男性差”的评价。实际上，与其说女性不能胜任“好母亲”“好员工”角色，不如说社会性别建构赋予了妇女同时做“好母亲”“好员工”这一十分艰巨的重任。正是因为社会建构的规训，不少女性自身也没能够意识到问题所在，只能为自己不能成功平衡好家庭和事业而内疚、自责。
相比较而言，男性则不存在这个问题，并不是因为男性平衡家庭和事业的能力出众，而是性别分工很“自然地”排除了男性在家庭照料、家务劳动方面的职责，平衡家庭和事业从来都不是一个男性问题，而是女性问题。
女性走出家庭、获得平等就业权也就是近一百多年的事情，女性在工作中实现自身价值、成就事业也是实现性别平等的前提，正如恩格斯曾经指出的那样，“妇女解放的第一个先决条件就是一切女性重新回到公共的劳动中去。”延长产假至3年，对女性就业和事业有影响已无需赘言，但延长产假不仅仅是部分政协委员、人大代表的建议，也反映了部分女性的心声。
面对延长妇女产假的建议，网民表达不同意见有助于完善相关建议，但是仅仅建议是不够的，只有进一步关注到延长产假的主体——妇女——面临家庭和事业的结构性压力，才能促进公共政策提升性别敏感，保障好女性的合法权益。
如今，已有越来越多的人意识到延长产假不能仅仅从妇女身上寻找突破口，也应该考虑到男性育儿的权利和义务。陈赛娟等八位委员建议推行夫妻双方共休产假制度，部分网民也提到了男性育儿假的建议。而且男女平等育儿、分担家务劳动对孩子成长也有着积极意义，南希·查多罗曾指出，全职母亲和父亲缺失对子女有负面影响：“女儿不认同母亲的低微而自卑；儿子见不着父亲很难理解和认同真正的父亲。”
延长产假问题的一再提起，不应简单地一批了之，更应该进一步关注到延长产假诉求背后的女性困境，并将其作为完善公众政策的出发点。这就需要在性别平等的基础上，促进男女双方平等分担婴儿照料和家务劳动，保障男性育儿的权利和义务。与此同时，也应该从人口再生产的高度促进生育责任在个人、企业和国家之间科学、合理分配，发挥政府主导性作用，防止生育的责任窄化为家庭特别妇女个人的责任。
