镇江市2015年一季度苏南人力资源市场十大核心数据监测报告

　　2015年第一季度，镇江市苏南人力资源市场举办各类招聘会54场，其中常规招聘会47场，赴外招聘会7场，进场招聘单位1344家，提供岗位需求24109个，进场求职28428人。与去年同期相比，进场单位数、提供岗位数、进场求职人数依次下降32%、43%和22%。现就相关情况做如下分析。

　　人力资源供求整体趋势下滑，才市冷热不均。监测数据显示，一季度进场招聘单位1344家，提供各类岗位需求24109个，进场求职28428人，受经济下行等各方面综合因素的影响，今年的招聘形势较去年有较大的下滑，同比进场单位数、提供岗位数、进场求职数依次下降32%、43%和22%。尽管如此，才市仍多次出现火爆场面，特别是春节后，企业和求职者迎来了洽谈旺季。受北汽等大型企业节后进场纳才的影响，求职人数更是较2月份激增42.7%，进场单位数激增445家，涨幅达1.36倍。3月份用人单位提供的14461个岗位超过前两个月总和，占岗位总数的60%。可以说，3月份各家企业拉开了今年人才争夺战的序幕。

　　供求总量压力和结构性矛盾并存，供求匹配度不高。一季度企业提供各类岗位需求24109个，进场求职人数28428人，求人倍率0.85，供大于求。部分企业“招工难”和部分劳动者“就业难”问题并存，其实质就是就业结构性矛盾的显现，是人力资源供需不对称、不匹配的集中反映。充足的岗位需求和富裕的人才供给，看起来可以互补的两个因素，在才市中却很难起化学反应。一季度重复进场单位数151家，节后企业对人才的需求迫切，人才需求主要以科研、管理、销售、高技能技工、一线普通操作工为主。然而，企业反复进场招聘也反映出企业求才、人才求职的成功率不高，匹配程度低。当然，也存在部分企业因自身发展、薪资待遇、对员工关注程度不够等原因，导致人员流动性大、离职率高。但总体来看还是人力资源供给与岗位需求存在不匹配，在一批企业难以招到合适员工的同时，又有一批求职者难以实现就业。

　　薪资待遇仍是求职者首选，巨头企业倍受关注。薪资福利、工作环境、发展前景一直被求职者视为是否是合适工作的基本评定标尺。一季度，机械工程师、土建工程师、模具设计工程师等技术类岗位薪资待遇普遍偏高，均值达5000-10000元/月。此外，销售类岗位开出的薪资待遇也相当诱人，同时还有高额的业务提成。在丰厚的薪资面前，部分求职者缺乏理性，盲目追求高额薪资，却忽略了工作经验、教育背景和学历层次等也要有较高要求作为基础，从而影响求职成功率。此外，事业单位以及老牌国有企业，也是求职者追捧的目标，例如，北汽（镇江）汽车有限公司的落户，吸引了我市万余名求职者进场求职。可见，工作环境好、公司信誉佳、企业背景强的单位深受求职者青睐。

　　一线技术类岗位存缺口，营销类人才需求“异军突起”。一季度力工需求3362人，占据首席，其次依次为服务员、营销员、电工、电焊工、厨工等。此外，从企业需求专业要求也不难发现机械电子类占据榜首，需求总量2755个。随着春节后企业订单量的增加，对于一线技术类操作工需求较为迫切，然而一线操作工招工难却始终困扰着我市以劳动密集型为主的中小型企业。一方面因为一批有经验的成熟劳动力外流，另一方面操作工“老龄化”也滞后了企业的发展。由于价值观变化、惠农政策、农村经济发展等多方面原因，导致生产线上的一线操作工出现了“年龄断层”。与此同时，营销类人才需求悄然激增，一季度需求1683个，位居次席。营销人才的优劣直接关乎企业产品的“出口”，营销人才更是生产制造企业的生命线，如何培养、管理、留住一批销售精英，成为企业能否做大做强考虑的重要因素。

　　跳槽者频现才市，求职者择业渠道趋于多样化。一季度，新成长失业青年6328人、应届高校毕业生5259人、本市农村人员4101人、外阜人员1880人，其他10590人。可以看出其他类人才占据近半席，通过市场调查了解到，这类人才大部分是在业欲跳槽人群，他们对现有薪资待遇或工作环境或发展空间不够满意，而寻求更好的发展平台。不少跳槽者节前做足准备，节后伺机行动。此外，新成长青年、应届高校毕业生进场求职的人数减少。一方面，随着社会中介服务机构和网络等多媒体求职渠道的增多，丰富了求职者的就业方式，另一方面，镇江市出台了一系列促进创业的政策，契合了当下年轻人的心态，不少青年步入社会首选创业。

　　为更好地为全市企业配置人才和各类人才高效就业提供参考和引导，依据苏南人力资源市场2015年第一季度的十大核心数据监测，建议如下。

　　扩大优惠政策幅射面，助推企业提档升级。企业发展需要良好的环境和充足的智力支撑为保障，我市主要以中小型企业为主，更需要制定出台更多惠及中小型企业的政策举措，推进企业科技创新和传统产业提档升级，加大技改投入力度，提高研发设计、生产管理、经营信息化水平。同时，加快发展战略性新兴产业，力促形成健康发展的产业链条，带活相关企业共同发展。

　　重视企业文化建设，构建风险预警机制。企业文化是其不断发展的“血液”。企业要把企业文化建设和企业经济发展同步进行，要把企业精神建设和求贤纳才同步开展。以企业文化来打造企业的特色，以企业文化来吸引更多的能人异士，同时也依靠企业文化来留住更多的人才。此外，企业的发展要高度重视风险防范，特别是在目前经济下行的压力下，企业更需要未雨绸缪，做好对策预案，及时采取应对措施，尽可能减少负面影响，确保经济持续健康发展。

　　提升人力资源服务水平，加大职业技能培训力度。加快人力资源服务业发展，推进省级人力资源服务产业园建设，努力引进知名人力资源服务机构进驻，着力培育本土品牌和成长型人力资源服务机构，促进人力资源机构良性竞争发展。同时，整合提高人力资源外包服务效率，满足企业对不同层次人才的需求。针对技能型人才市场缺口较大的现状，建议定期举办相关职业技能培训，提升求职者职业技能，增加自身“含金量”。

　　加强毕业生就业创业政策落实，实施驻镇高校毕业生留镇计划。定期赴驻镇高校宣传大学生就业创业政策，介绍全市经济社会发展概况，引导驻镇高校高校毕业生留镇发展。认真落实国家、省和市出台的大学生就业政策，重点抓好社保补贴、岗位补贴、培训补贴、就业补贴、技能人才奖补等政策落实。加强政策措施执行监督，确保大学生租房补贴、“三新”企业吸纳毕业生补贴、“百千万”人才工程人才引进培养补贴、就业见习补贴等政策落地。加大创业政策对驻镇高校毕业生的倾斜力度。用政策来吸引更多的驻镇高校毕业生留镇创新创业。