【新时代 新气象 新篇章】@江苏干部 “三项机制”来了！干得好有奖励 改得快能包容
我苏网讯 敢挑大梁却缺少回报？勇于创新却担心犯错？为了解决干部干事创业中的困惑和担忧，江苏省委办公厅近日印发 《江苏省党政干部鼓励激励办法》《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》 ，健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。
怎么获得“激励”？什么情况可以“容错”？哪些人面临"能下"的问题？三份文件进行了详细说明。
《江苏省党政干部鼓励激励办法》 全面推行设区市、省级机关单位年度综合考核。考核目标包括：推进高质量发展、加强党的建设年度成效，领导班子和领导干部等等。根据年度综合考核结果确定四个等次，通过选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护等措施进行鼓励激励，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。
《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》 适用于全省各级党政机关、国有企事业单位的干部以及其他行使公权力的公职人员。对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部，只要不违反党的纪律和国家法律法规，勤勉尽责、未谋私利，能及时纠错改正，都不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理，积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部，同时把握好政策界限，强化调查核实和科学认定，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。
《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》 重点解决党政领导干部“能下”问题，建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，主要依据领导干部政治表现认定结果，年度综合考核、领导班子和领导干部年度考核结果，领导干部不担当不作为、履行全面从严治党责任不力认定结果，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。
通过健全完善“三项机制”，为想干事、能干事的干部吃下“定心丸”：好好干，组织不会亏待你；创新干，大胆试错，组织会更包容。也让一些碌碌无为、得过且过的“太平官”“官油子”仔细掂量：丑话已经说在了前头：干不好，您可要让位子了！
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编辑：邓晓琦