常熟用积分制盯牢干部廉洁诚信

　　中国江苏网12月11日讯近日，常熟创新党员干部勤廉预警监管机制，全面推进领导干部廉洁诚信积分管理工作，将监管内容从作风效能、廉洁履职拓展到遵守社会公德、履行商务合约等方面，全面推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

　　“为领导干部划出规矩‘红线’，通过自律和他律相结合的形式，把从严治党要求落实在具体行动上，让严明纪律体现在日常监管中”，常熟市纪委负责人表示，“通过建立领导干部廉洁诚信积分管理平台系统，实现‘量化积分’的考核方式，有利于实现廉洁诚信信息的动态采集、廉洁诚信评价的量化测算、廉洁诚信情况的综合评估。”

　　目前，该市领导干部廉洁诚信积分管理工作平台已完成测试，正式进入实施应用阶段，以全市副科级以上领导干部为重点对象，设定17项63条廉洁诚信评价指标，把党员干部个人有关事项报告、领导干部廉洁诚信积分评价、机关作风效能建设等工作进行有机融合，并配备了高级查询、统计分析、预警管理等多个功能。

　　廉洁诚信评价指标主要由作风建设、廉洁履职、守法诚信等3部分组成，共涉及13项核心评价指标。其中，作风建设方面主要包含作风纪律、公务接待、公务用车、因公出国(境)、因私出国(境)、个人有关事项报告等6项，廉洁履职方面主要包含党风廉政建设责任制、履行职责、干部选拔任用、经济责任审计等4项，守法诚信方面主要包含遵纪守法、履行合约、道德品行等3项。

　　常熟市共确定33家业务主管部门为扣分项的牵头部门，负责所涉指标评价工作的总体协调、评价信息收集汇总、作出评价、录入系统和申诉复核等工作，8家部门为协助部门，按要求向牵头部门提供评价信息。

　　积分管理工作的开展包括档案录入、信息采集、积分评价、反馈审核、等级评定和结果运用，不仅为了解干部日常工作、思想、生活动态提供了途径，也为评价、使用干部提供了依据。 (李嘉佳)