常州淮北两地工会联手安置“去产能”职工

常州淮北两地工会联手安置“去产能”职工
首批十七名矿工“变身”缝纫工

　　 中工网讯（记者王伟 通讯员周凌虹） 3月22日，江苏常州荣元服饰有限公司举行欢迎会，17名来自淮北矿业集团的职工在荣元服饰顺利转岗。从矿工变身为缝纫工，这是江苏、安徽两地工会联合安置“去产能”职工行动中出现的一幕。

　　2月，在江苏省总工会和安徽省总工会的牵线下，常州市总工会在本地挖掘、寻找岗位，淮北市总工会组织劳务输出，两地工会首次对接安置“去产能”职工。在常州市总工会安排下，安徽煤矿行业的国投新集、淮南矿业、淮北矿业、皖北煤电等4家大型企业与常州瑞声科技、吉恩药业、雷利电器等20多家生产企业召开了劳务洽谈会，商量安置下岗职工。常州市总工会还组织安徽企业到常州黑牡丹（集团）股份有限公司等3家大型企业参观，实地考察工人的工作环境、福利待遇等情况。经过近一个月的努力，淮北矿业的17名职工成为首批在江苏实现再就业的安徽职工。

　　淮北矿业人力资源部副部长陈帮金介绍，受国内煤炭产能过剩等多重因素影响，去年10月起，他们就有部分职工待岗在家。集团通过各种渠道，多方联系，帮助待岗职工寻找新岗位。这次在常州市总工会的大力协调下，部分职工在荣元服饰转岗，成为一个良好的开端。为了让这批职工尽快适应新环境，淮北矿业还专门派出管理人员，协助荣元服饰进行人事管理。

　　35岁的侯春雷原来是淮北矿业的一名“掘地工”，以前的工作是为挖煤清除障碍，已经干了15年。这次来常州，他要从头开始，当一名缝纫工。侯春雷说，他会珍惜岗位，努力工作，让家人过上好日子。

　　常州荣元服饰有限公司的副总经理贡国尧说，这些职工原来是矿工，吃苦耐劳，有一定工作经验。虽然之前企业要求招收女工，但考虑到矿业集团的实际情况，所以也放宽了条件。对于这批来自淮北矿业的工人，企业会全力帮助他们，除专门成立培训组，安排师傅“一对一、一对二”地传帮带之外，还会在食宿等生活细节上精心安排，让他们能尽快适应新环境。

　　常州市人大常委会党组成员、市总工会主席徐伟南表示，“去产能”是推进供给侧结构性改革的重要任务，改革难免带来阵痛。工会是职工的娘家人，理应尽全力协助政府做好职工的就业和安置问题，不管本地还是外地的职工，都一样帮扶。常州市总工会将会根据企业需求协调安置“去产能”职工，同时为转岗的职工开展免费培训，提升他们的再就业能力。