常州市积极走人才驱动发展之路

      常州市人才工作近日交出一张漂亮的答卷：全市引进领军人才创新创业项目1300多个，“千人计划”专家342名；2014年领军人才创业企业实现销售51.48亿元，同比增长77%，其中增值税销售超1000万元的有72家，超亿元的有12家。
      累累硕果得益于常州近年实行的“龙城英才计划”，大力引进创新创业领军人才，着力培育科技创新项目，发展战略型新兴产业，走出一条人才引领创新的科学发展之路。
      创新机制引才。将发改、经信、人社等部门纳入人才工作体系，把人才发展主要指标作为“第一权重”纳入全市综合考核指标体系。同时，坚持“大规模走出去，全方位请进来”，每年举办近百场政策推介会，大力宣传常州人才政策和创新创业环境。
      坚持市场主导选才。探索实施“人才+项目+金融”新机制，构建“4+1”选才模式，即在招才团队初判、技术专家初评、落户园区初审、职能部门把关基础上，重点突出创投机构和重点企业的专业判别。对创投机构或重点企业看中并实施投资的项目，政府实行“你投我奖”和跟进投资。
      构筑平台育才。先后建成诺贝尔奖获得者工作室1个，外国院士工作室9个，“千人计划”产业研究院7个，“两站三中心”1052家，孵化器96家，创业孵化场地总面积累计718万平方米，累计入驻企业5500余家，市域创新布局加快形成，有效推动技术创新和成果转化。 
      加强服务聚才。建立完善“保姆式”服务机制，领导挂钩联系，帮助解决项目注册、运营发展中遇到的问题。成立创业人才协会、联谊会，搭建领军人才创新创业项目信息管理平台和公共服务平台。探索建立领军人才“保证保险”信贷支持体系。此外，聘请高层次人才专家顾问团，配备创业助理、创业导师，为人才提供专业服务。

来源：常州市科技局