常州市多措施应对企业节后招工难

　　每年春节一过，企业阶段性招工难的矛盾便会凸显出来。为主动适应招聘新常态，帮助企业尽快开足马力生产，常州市各级劳动就业服务机构精准发力，围绕人力资源市场供需两端做好文章，多措并举缓解企业节后招工难。

　　招聘活动密集安排。从即日起至3月底，全市各级人力资源市场将密集举办各类招聘会80余场，并现场提供政策咨询、求职登记、职业指导、岗位推荐、技能培训、创业指导等各类就业创业服务。

　　技能信息提前发布。为了帮助城乡劳动者掌握就业技能，不断满足企业对技能型劳动力的需求，市人社部门提前发布了2015年首批就业技能培训信息，有34个定点培训机构发布93个培训工种，主要包括维修电工、计算机应用、电子装配工、车工、钳工、焊工、餐厅服务等专业。进城务工的农村劳动者均可到各培训定点机构报名参加培训，经考核合格并领取国家职业资格证书或相应证书的，均可按规定享受一次培训补贴（相同工种相同等级只能享受一次）。

　　公共服务前移惠民。该市充分依托市职业介绍指导中心城铁站窗口，举办“春风行动宣传咨询月”活动，从3月份起每日组织40余家有意向的企业在市职业介绍指导中心城铁站窗口发布2000余个（次）空岗信息，为刚下火车和汽车的农民工牵针引线推荐合适的就业岗位。

　　积极优化就业环境。3月7日和3月14日，市人社局、总工会、妇联等联动举办大型政策法规宣传咨询活动，在市人力资源市场现场提供政策咨询、权益保障和职业指导等服务，为求职的农民工现场解答疑难问题，维护好他们的合法权益。

　　大力推进劳务协作。主动加强与外省、市的沟通与协作，重点瞄准劳动力资源丰富的边远省份，组织部分用工紧缺的企业赴贵州、四川、云南等地招聘，以缓解企业节后短期内用工紧缺的矛盾。