常州三成职工无缘带薪休假

　　 带薪休假，领导要带头

　　新华报业网讯 10月30日，国家统计局常州调查队发布《职工带薪休假落实情况及对旅游活动的影响》专项调查。该调查显示：常州地区近三年来，近30%的职工没有享受带薪休假福利，建议领导要做好带薪休假的“领头人”。

　　国家统计局常州调查队随机访问了162名各行业在职职工。近三年来，充分享受带薪休假权益的比重占到72.2%，还有近三成职工没有享受到带薪休假福利。其中，国有企业、事业单位和外资企业职工带薪休假的享受程度比较高，分别为94.1%、89.5%、83.3%；政府机关和内资私营企业比例相对较低，享受比例分别为40.0%和70.5%。政府机关职工“工作太忙，没时间休假”，内资私营企业“未落实相关制度”等因素是造成带薪休假制度落实比例较低的主要原因。

　　调查中，“单位没有落实该项制度”的占到42.2%。带薪休假制度“偏软”，成为这项国家明确规定福利的最大阻碍。目前《职工带薪年休假条例》的第五条阐述为“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”由于措辞宽泛，这就为单位落实带薪休假制度提供了较大的弹性空间，一些企业可以借口生产需要而取消职工的带薪休假，为追求利益最大化而牺牲了职工应该享受的权益。没有享受带薪休假的其他原因还有：“工作太忙，没时间休”、 “加班费丰厚，主动放弃”、 “与家人休假时间不一致放弃”等。

　　记者注意到，“自己想休却不好意思请假”也成为职工不能享受带薪休假的一个重要原因。政府机关经常借口工作忙、人手紧等原因不鼓励或不提倡职工带薪休假，久而久之使带薪休假变成了空头支票，让想休假的人碍于领导“脸色”而无法启齿。国家统计局常州调查队在调查报告中建议：领导应做好表率，做好带薪休假的“领头人”，同时要鼓励和支持职工制定和落实本年度带薪休假安排，合理安排年度工作任务和休假时间，形成劳逸结合、相得益彰的健康工作氛围。带薪休假是国家明文规定的职工福利政策，职工在申请带薪休假的时候理应同国家其他法定假日那样“理直气壮”，休假外出旅游既能丰富阅历、愉悦身心，又能提升生活质量，为工作储备更多的能量，让职工做到生活和工作的“双料冠军”。

　　放弃带薪休假，能得到经济补偿吗？调查结果显示：得到补偿尚不普遍。目前，常州地区对职工放弃带薪休假进行经济补偿的单位还在少数，仅有19.2%的内资私营企业职工能够享受到放弃休假的经济补偿。

　　新华报业全媒体记者 唐传虎