盐城师范学院多举措打造青年教师队伍

　　为进一步加强师资队伍建设，鼓励和促进广大青年教师深化教学改革，不断提高课堂教学水平和科研能力，盐城师范学院重视青年教师队伍建设，多举措打造青年教师队伍，提升青年教师岗位适应力。
　　举办青年教师教学沙龙，分享教学经验和教学理念。该校教务处、教师发展中心联合相关二级学院定期主办青年教师教学沙龙，为青年教师提供一个轻松、愉快的交流平台，让大家在一起交流、分享教学经验和教学理念，与教学专家一起解决教学中的问题和困惑，从而在一种轻松快乐的氛围中形成学校特有的教学文化。2015年第一期青年教师教学沙龙共有来自全校各二级学院的近60多位青年教师参加了此次以“信息技术与高校课程教学深度融合”为主题的沙龙活动，大家一起分享分享经验，碰撞思想。
　　组织教师教学研讨，提升青年教学能力。该校定期组织青年教师进行教学研讨活动，请学科教学法专家从教学设计需要解决的问题、教学设计的对象、方法、教案的组成部分、格式规范等方面对如何编写课程教案、如何进行有效的教学设计进行辅导，为青年教师搭建相互学习、取长补短、共同探讨的交流平台，帮助青年教师实施有效教学，加强教学规范，提高教学质量和教学水平，进一步提升自身教学能力。
　　定期组织会讲比赛，提升驾驭课堂能力。根据比赛办法，比赛分为两个阶段，第一阶段为各二级学院预赛，第二阶段为学校决赛。决赛分为文科讲师组、理科讲师组、特殊专业讲师组和助教组四个组进行。经过评委听课、查阅教学文件、结合听课教师的问卷调查、召开评选会等程序，评选出各奖项的候选人，其中一等奖候选人需再面向全校教师举行公开课，确保一等奖获奖选手的含金量。通过比赛，以赛促练，有力提升青年教师驾驭课堂的能力和立足岗位的荣誉感。
　　组织开展课堂教学观摩课活动，发挥优秀教师、优秀课程示范引领作用。为了引导广大青年教师积极投身课堂教学改革，推广具有先进理念的课堂教学模式，该校组织选拔一批长期从事教学工作，注重学生素质培养，注重教学内容和教学模式创新，课堂教学效果好，学生测评名列前茅，且具有高级职称或具有博士学位的中级职称等教师，开设了观摩课，充分发挥优秀教师、优秀课程的示范引领作用，为青年教师互相学习、交流经验、取长补短，提高课堂教学质量提供平台。