南通市通州区总工会努力打造普惠职工大平台

      本网讯  今年以来，南通市通州区总工会撸起袖子,围绕聚焦“普惠职工十件实事”，不断丰富服务职工的内涵，通过一系列有效举措，建立健全了服务职工新机制，倾心打造普惠职工的大平台。

      建立健全职工维权机制。依托区职工服务中心的平台，对有维权需要的职工实行法律援助，引导、帮助职工依法理性维权。建立与仲裁院、大调解中心、法院等部门的纠纷联合化解机制，深入贯彻“调解优先原则”，推行“调、裁、诉”的司法对接，积极推进劳动争议调处的一站式服务，促使企业依法执行订立、履行、变更、终止、解除劳动合同的相关规定，依法保障职工的合法权益。今年以来，依法为36名职工提供了法律援助，涉及工伤赔偿、经济补偿与经济赔偿等纠纷，为职工挽回经济损失32.8万。

探索职工医疗互助模式。在规模企业试点设立困难职工医疗互助模式。由部分规模企业工会内部自发建立的“暖心超市”、“爱心基金”“医疗互助金”等，给正在患病需要治疗的困难职工送去了关怀。江华机械公司每年每位职工捐款50-100元，每名高管2000--5000元，公司另外再从企业拿出与员工捐款数额相等的资金作为基金筹款。员工及家属自付费用超过5千元以上的，从设立的医疗互助基金中支出1000-2000元补助；超过2万的，支出2000-5000，不足部分由企业承担。这种企业内部自发设立的医疗互助模式，今年以来已经帮助109名职工带来了实惠，加强了企业与职工的凝聚力与向心力。

组织特困职工健康体检。区总工会把对特困职工的健康检查纳入帮扶救助的内容，组织特困女职工进行免费健康体检，帮助特困职工早发现病情、早配合治疗，尽量避免职工处于因病致贫的境地，努力做好特困职工的安全健康守护员。今年以来，区总工会已组织43名特困职工参加了健康体检，体检项目除了一般的项目外，还结合不同企业不同工种的实际，对极有可能因接触粉尘、有害物质等岗位的职工进行职业病特别项目检查，给特困职工提供“健康安心丸”。据悉，这项为特困职工进行的健康体检工作已纳入区总工会的常规工作之一。

打造职工学历提升工程。区总工会针对企业青年职工想学习，盼深造的需求，组织开展“职工学历提升圆梦活动”。由区总工会与南通市工人业余大学合作，帮助36名一线职工参加学历继续教育的专科学习，学习专业涉及机电、机械、计算机等目前市场需求紧俏的专业，形式为不脱产学习，学费均由总工会承担。目前，36名学员已经进入学习阶段。区总将持续化、正常化开展“职工学历提升圆梦活动”，为企业培养一批有知识、有理想、有干劲的优秀职工。

      开展职工心理咨询讲座。为加强全区职工心理疏导工作，促进全区职工身心健康发展，劳资关系和谐，区总工会成立了职工心理咨询室。面对经济下行，金融机构的工作人员压力颇大，对此区总对部分有心理咨询需求的金融机构开展了集体心理咨询。内容职工的职场人际关系、负面情绪释放、劳资纠纷协调处理等多种咨询内容。同时根据不同主体的不同需求，制定了差异化的咨询方案，由资深心理专家采取“一对一、面对面”的保密咨询方式，帮助金融职工打造阳光心态。目前，区总已开展了数期职工心理咨询和集中讲座活动，受益对象达200人。 ( 施箭)