盐城市盐都警方“私人订制”培训提升能力

　　近日，盐城市盐都区公安局几名民警参加了该局举办的能力素质提优补短学习班。这样的“私人订制”培训模式，已形成为该局今年重点重抓的四项制度之一，并得到全面有效落实。

　　近年来，为杜绝培训中“大糊弄”等不良倾向，该局按照“缺什么补什么”的原则，积极推行“提优补短”学习班制度，以年度轮值轮训、季度比武竞赛、每周六上午集中学习为基础，开展常态化的学习充电；对弱项、滞后工作单位，积极推行短平快的培训模式，采取“相约培训”、“点评教学”“模拟演练教学”等方式，加强面对面的交流互动，及时发现并纠正各类问题，进行有针对性的辅导培训，使培训模式更具人性化、个性化，不断增强培训的针对性和实效性，努力提高民警的实战能力和服务水平，倾力打造实战型警队。

　　该局根据重点工作时序进度，结合绩效考评情况，每月制定培训计划，明确培训单位、时间和内容，并进行督导通报。各职能部门和牵头单位按照计划，单独或共同安排业务能力较强的民警主动至基层所队开展常态化“传经送宝”、加班补课活动。

　　流动夜校、庭审旁听、警师结对、跟班作业等制度是“提优补短”学习班制度的重要组成部分，也是该局多年来一直坚持的培训方法，在增强民警办案程序意识和证据意识、提升执法办案质量和群众工作能力等方面发挥了积极作用。

　　对基本素质不适应、基本能力不具备、基本任务不完成的民警，经所在单位教育后仍不改进，由单位申报，局党委研究决定，通过召回、教育、培训、待岗等方法，由政工部门负责安排为期一个月的学习和随岗培训，并从学习态度、遵守纪律、工作质效等方面进行考试、考核。

　　仅今年以来，该局先后组织开展多项业务培训达27期，培训民警达1178人次，3名民警参加召回待岗培训，在解决工学矛盾时，更是强化了纪律作风养成，促进了能力素质的提升，为公安工作开展提供了强有力素质保证。(盐城市局）