镇江市总机关改革有新动作 “当百日工会主席”活动正式启动

      本网讯  “我们将牢记使命，锤炼自我，主动作为，在服务基层实践中发挥应有的作用。”8月17日，在镇江市总工会举行的“当百日工会主席”活动动员部署会上，即将赴润州工业园区总工会任职的市总法律工作部副部长冯小龙，代表所有选派人员作了表态发言。

        开展“当百日工会主席”活动，是镇江市总积极跟进全总、省总改革要求，从本地实际出发，在全省先行一步进行试点的机关改革创新举措。此次首批确定的8名机关年轻干部，将赴乡镇、街道、开发园区，经民主选举担任工会副主席，在加强基层工作力量的同时，也使他们得到锻炼和提升。同时，这些选任单位也作为市总相关部门工作联系点，市总部门与选派人员共同协助选任单位推进好各项工作，包括由市总工会安排一定的工作经费，用于职工之家建设、困难职工慰问等。此举将为下一步向镇街、园区工会充实力量、倾斜资源进行初探性实践。

为使这项活动更深入有效地得以推进，市总工会在选任人员的管理模式、运行机制上也进行了创新实践，明确选任人员由市和辖区两级总工会，以及选任单位工会共同管理。市总工会负责统筹协调、牵头抓总和跟踪督查，并采取日常考核和任期考核相结合的方式，对选任人员进行考核激励；辖区总工会履行直接管理责任，负责工作推进、问题协调等；选任单位工会主席履行对工会工作重点任务的统筹落实以及对选任人员的日常管理的责任。建立选任人员工作日志、工作月报制、定期交流制等，及时跟进改善选任工作中出现的问题，为更好地建设精干高效的工会干部队伍积累经验。

        市总有关负责人表示，开展“当百日工会主席”活动，是机关党员干部践行“两学一做”，改进工作作风的具体行动，是克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，解决脱离群众问题的一个有力举措。市总工会要求选任人员集中精力在基层工作，每月在基层工作至少10天，努力实现三个转变，即从坐机关多向走基层多转变；从负责单项具体事务向统筹协调推进工作转变；从接受指令性任务安排向主动帮助基层解决工作难题转变，在联系服务基层中转变作风，密切与基层的联系。 （吕毓蕾 徐瑶）