泰兴市总扎实推进企业职工文化建设

        一、坚持正确导向，建设先进文化。 党的十八大和中央群团工作会议对推动社会主义文化大发展大繁荣作出了重大部署，为不断开创文化工作新局面指明了方向，为推进企业职工文化创新发展提供了重要遵循。市总工会认真贯彻，要求基层工会提炼概括拼搏进取、追求卓越、优质服务、奉献真诚的企业精神；热情周到、办事公道、客户至上的经营理念；诚实守信、义利并举、服务群众、奉献企业的价值取向。突出建设“有理念、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍这一根本要求；突出企业精神和创新意识教育，从而实现企业精神不断发扬光大和市场竞争力不断增强这一目标。

        二、以职工为本，推进制度建设。 各级工会建立和完善了文化规章制度，保障职工的文化尊严，保障职工享受文化生活权利，不断加大企业对文化建设的投入，建立健全组织机构，落实活动场所、资金，做到文化建设有人负责、有钱办事。把企业职工文化纳入集体合同内容，其贯彻落实情况须接受职工代表大会的审议。依法提取职工教育培训经费，制定职工教育培训计划，组织职工参加多种形式、多种层次的继续教育，提升职工素质。实现了从制度文化、班组文化、安全文化、质量文化、关爱文化、读书文化等方面统筹推进职工文化建设的良好局面。

        三、整合资源，形成合力。 市总积极与市电视台、广播电台、报社配合加大企业职工文化建设的宣传力度，创造良好的舆论氛围。职工文化大舞台经常创作演出反映企业职工文化的优秀剧目。市总工会在工会网站增设了企业职工文化论坛，开通了微信公众平台，市30家骨干企业、30家创新型企业、40家成长型企业率先发展企业网络文化，关注职工文化诉求，进行网络文化的宣传实践活动。各企业大力实施“八个有”工程（有职工书屋、有设施齐全的健身房、有企业内部报刊、企业信息通讯员队伍、有职工理论研究队伍、有职工文体骨干队伍、有文化活动品牌项目、有反映企业发展、职工生产生活的文艺节目演出），展示企业职工文化风采，扩大企业职工文化活动在社会文化中的影响力。 （ 通讯员 耿国先）