高邮市总工会“四强化”推行职工代表竞选助企和谐发展

近年来，高邮市总工会依据《企业民主管理规定》和《江苏省企业民主管理条例》的有关规定，积极探索企业民主管理新机制新形式，推行了职代会职工代表竞选制度，提升了企业民主管理质态，促进了企业和谐发展。

1 、强化领导，统一思想。 为推进企业职代会职工代表竞选工作的有力开展，促进企业职代会建设，高邮市总工会专门成立工作班子，组织专题讨论研究，进行动员部署，统一思想认识。多次召开各乡镇（园区）工会主席、企业负责人代表和职工代表座谈会，征求意见，提高了企业职工代表竞选方案的操作性和实效性。

2 、强化宣传，营造氛围。 为推动企业职代会职工代表竞选工作，打破传统的推荐和指定模式，引导职工积极争当代表，参与企业管理，高邮市总工会在宣传舆论上做足文章。一是专门出台下发了《关于推行职工代表竞选制度的实施意见》。二是举办了各乡镇（园区）工会干部专题培训班，进行学习动员和系统培训，并组织观摩了江苏富裕达公司职工代表竞选现场，全面增强了乡镇（园区）工会干部的思想认识，提高推进企业开展职代会职工代表竞选工作的驾驭能力。三是利用专题会议、简报、电台等阵地广泛宣传，让部门单位、企业负责人和广大职工都积极参与和支持这项工作，形成了良好的舆论氛围。

3 、强化示范，典型推进。 为做好企业职代会职工代表竞选工作，去年在市经济开发区江苏欧力特公司和扬州百思特公司两家企业进行了试点，今年又选树了江苏富裕达公司作为典型单位进行推行，并作为扬州市推进职代会职工代表竞选现场进行观摩。今后将逐步在50人以上，且有一定规模的企业中，推行职代会职工代表竞选。通过典型引导、以点促面的方式，全力促进列统企业实施职代会职工代表竞选。

4 、强化程序，注重实效。 为推进企业职代会职工代表竞选工作，高邮市总工会对企业开展职工代表竞选范围、条件和程序等方面进行了严格规范。通过推行企业职代会职工代表竞选，给广大职工提供了一个公平竞争的平台，把“要我当代表”转变为“我要当代表”，改变了职工代表被动当选、主人翁意识不强的状况，从源头上保证了职代会职工代表的整体素质，提高了广大职工参政议政的主动性和积极性，保证了职工代表大会行使职权的质量和效果，并在四个方面得到彰显。一是增强了职工主人翁意识。通过推行职代会职工代表竞选，当选的职工代表增加了一份责任，积极履行当好职工的代言人承诺，立足岗位、创先争优。二是推动了学习型企业建设。通过职工代表竞选为全市广大职工提供了一个广阔的发展平台和竞技平台，拓展新时期民主管理工作的新思维、新形式、新内容，将会为企业的发展作出了积极贡献。三是推动和谐企业的建设。通过职工代表竞选，职工的责任心和工作积极性明显提升，企业的凝聚力和向心力明显增强，企业文化建设日臻丰富。营造了一个积极、昂扬、奋发的新时代职工队伍形象。四是丰富民主管理领域。通过职代会职工代表竞选，能发挥职工代表民主参与、民主管理、民主监督作用和增强主动、务实、全程参与度，引导和调动职工敢参政、能参政、会参政，深化了企业民主管理深度。