泰兴市总工会上半年工作实现“八个进一步”目标

一是劳动竞赛活动进一步深化。 市总把劳动竞赛作为策应“三大战役”的主抓手，不断提高劳动竞赛的覆盖面和职工参赛率。在新兴产业中，深化创“高技术、高效益、高速度”主题劳动竞赛，促进新兴产业快速健康发展；在金融、通信、供电、邮政等现代服务业中，开展“满意窗口”优质服务竞赛，努力提升服务效能；在传统产业中，开展研发新产品、开拓新市场、节能减排增效、安全环保创新竞赛，开展专项合理化建议活动，推动企业转型升级；在全市重大项目、民生基础设施建设中，继续开展“五比五赛五确保”重点工程竞赛，促进工程项目加快实施。4月28日，在江苏宏大特钢有限公司召开全市建功“三大战役”劳动竞赛推进会，同时启动“维修电工职业技能大赛”，将全市劳动竞赛活动推向新的高潮。

二是劳模精神进一步发扬光大。 今年是全国劳模评选年，市总认真做好全国劳模、省和泰州市“五一劳动奖章”及“工人先锋号”的推荐评选工作。济川药业集团曹龙祥荣膺“全国劳动模范”称号。继续放大“何健忠工作法”和“劳模创新工作室”的品牌效应，推进劳模创新工作室集群化、网络化发展，更好地发挥广大劳模在科技创新、转型升级中的引领作用。切实做好劳模管理服务工作，积极落实劳模各项待遇。充分发挥各类新闻媒体和工会宣传阵地作用，继续推进劳模精神进校园、进企业活动，进一步加大劳模先进事迹的宣传力度，努力在全社会营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，汇聚起打赢“三大战役”的强大正能量。

三是职工队伍素质进一步提升。 在全市职工中加强社会主义核心价值观教育，开展“道德讲堂”进企业、“寻找最美职工”等活动，讲好职工故事、弘扬道德风尚。进一步发挥“职工文化大舞台”品牌效应，打造更多积极向上、喜闻乐见的职工文化精品，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。市总工会每月坚持开展职“工文化大舞台”走基层活动，已经先后在古溪镇、元竹镇、姚王镇、河失镇、、、、等乡镇进行了专场演出。通过职工文化大舞台走基层活动，加强了企业文化职工文化建设，提高了企业竞争的软实力，增强了职工对企业的认同感、归属感；丰富职工的业余生活，陶冶情操，提高职工的综合素质，从而充分调动职工的积极性，激发职工的潜能，为推动企业发展搭建了一个良好的平台。

四是劳动保护工作进一步强化。 认真贯彻新《安全生产法》，推动企业按照新要求，落实主体责任，健全安全措施，改善职工生产环境和劳动条件。推行“1+3”安全监控体系，组织排查事故隐患、重大危险源，实施有效监控。深入开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动，健全完善政府支持、工会主导、部门联动、企业运作、职工参与机制。加强工会劳动保护片区服务站建设，按照“八有”标准，扎实开展好劳动保护各项活动，在职工中开展“反三违、查隐患、保安全”系列活动，确保劳动保护片区服务站履职到位，作用明显。

五是和谐创建活动进一步规范。 市总工会认真贯彻中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》，不断规范和谐劳动关系建设。一是紧紧围绕劳动就业、收入分配、技能培训、社会保障等职工关注的热点问题，加大全面深化改革中涉及职工切身利益的法规政策的源头参与力度。二是积极助推贯彻落实《关于构建和谐劳动关系的意见》的落实，敦促企业全面实行劳动合同制度，帮助、指导职工与用人单位订立和履行劳动合同，推动全市企业普遍建立劳动合同制度。建立健全协调劳动关系三方机制，充分发挥协调劳动关系“三方四家”的职能作用，并探索在乡镇（街道）、园区和系统建立协调劳动关系三方机制。三是以非公有制企业为重点对象，积极开展“要约行动”，依法推进工资集体协商和区域性、行业性集体协商。坚持做到企业协商多样性、区域协商常态化，行业协商标准化，实现了工资集体协商扩面、提质、增效，不仅受到了广大企业职工的欢迎，也为企业带来了勃勃生机。四是推动企业进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道。在非公企业特别是外资企业积极探索和推行等多种厂务公开形式。在中小企业集中的地方，积极建立区域性、行业性职工代表大会，依法保障非公有制企业职工的民主权益，目前全市各类企业职工代表大会建制率达85%。

六是职工帮扶服务内涵进一步扩大。 以一线职工、农民工、特别是困难职工为重点群体，以劳动就业、素质提升、收入分配、社会保障、安全生产为工作重点，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”为活动载体，加大对职工帮扶服务力度。5月份首期家政（月嫂）培训班在市总职工服务中心正式开班。来自全市各乡镇（街道）的40多名学员参加了免费培训。积极畅通职工诉求表达渠道，把职工信访、12351维权网络和工会网站向乡镇（街道）、园区延伸，打造帮扶服务、法律援助“一体化”平台，切实解决好职工最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题，进一步推动工会帮扶服务中心和帮扶服务工作站（点）规范化建设，努力形成了“全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作”的工作体系和“救助、维权、服务”三位一体的工作格局，努力满足职工群众多元化需求。市总工会坚持“职工利益至上”的原则，把创建“爱心妈咪屋”列为2015年打通服务职工群众“最后一公里”的十件实事之一，按照成熟一批、发展一批的工作理念，选取女职工较多、条件较为完善的企事业单位、园区和公共场所，有计划、有步骤地设立“爱心妈咪屋”，目前，首批已在一线女职工较多、条件相对成熟的远大家私等单位建成5家“爱心妈咪屋”。

七是工会自身规范化建设进一步加强。 市总在总结过去工作的基础上，研究制定了《2015年工会工作目标管理考核细则》，从组织建设和建家评家、民主管理和劳调机制、劳动竞赛和劳动保护、职工素质教育和宣传工作、工会财务、经费审查、扶贫帮困、女职工工作、综合工作等九个方面分别对园区、乡镇（街道）、系统、直属单位工会工作目标任务进行细化。同时，修订下发了《工会干部行为规范》，加大了对基层工会干部队伍廉政建设管理的力度。市总工会继续强化“工会代表常任制”工作。2月上旬，市总召开了泰兴市总工会第十四次代表大会第一次年会，总结回顾2014年度的工作，研究部署2015年度全市工会工作任务。年初，市总工会出台了《关于在园区、乡镇（街道）推行工会干事聘任制的实施意见》，对园区、乡镇（街道）工会干部职业化、社会化工作提出了指导性意见。目前已经在济川街道、黄桥镇、经济开发区、虹桥镇等园区、乡镇（街道）试点，力争年底全市园区、乡镇（街道）工会干部社会化工作全部到位。

八是宣传报道和信息工作进一步重视。 靖江新媒体运用推进会以后，市总认真落实会议精神，把加强“微平台”建设，打造“网上工会”作为宣传工作的重要内容，充分发挥工会宣传在开创工会工作新局面中的重要作用，5月14日泰兴市总工会的微信公众平台“泰兴职工集结号”（微信号：txzgjjh）审核通过，正式上线。市总成立宣传报道工作协调领导小组，明确一批热心宣传报道、有一定写作能力的同志为工会宣传报道和信息员，定期开展集中学习活动，采取“以老带新”、“外出取经”、“专家授课”等形式，提高工会系统宣传报道信息员综合素质。建立了宣传工作例会制度，明确每周一为市总宣传报道员例会，交流上周宣传报道和工会信息报送工作的情况，相互点评报送的稿件，分析指出工作中存在的问题，研究部署本周的宣传报道和信息报送工作。 （ 通讯员   耿国先）