靖江市总工会三大举措打造效能工会

本网讯   今年，靖江市总工会按照“量化考核目标、强化比拼意识、‘微’化工作方式”总体要求，突出对基层工会干部服务效能和创新能力的考核，不断激发基层工会干事创业热情和创新创优活力，推动基层工会干部积极适应新常态，实现靖江工会系统联动优化发展。

一是量化考核目标，推动基层工会工作稳步开展 。考核方案以“严”字当头，采取“挂图作战”模式，通过采取月通报、季调度、半年点评、年终总评等考核手段，强化工作目标管理，加强考评奖惩力度，全年持续激发干部的工作热情，不断增强干部干事创业的事业心和责任感。

二是强化比拼意识，确保基础、重点和特色工作高效优质 。考核方案突出“比”字争优，比质量、比效率、比亮点。通过开展“纵看横比”活动来增加干劲、提升质效。通过“纵向看”，让基层工会干部看到自身进步，坚定做好工会工作、完成任务的信心和决心；通过“横向比”，让基层工会干部比出自身差距，不断催生自我鞭策、赶超先进的目标和动力。

三是“微”化工作方式，激发基层工会干部创新热情 。按照“找准重点，打造亮点，培育看点，叫响卖点”工作要求，立足靖江市总工会“阳光微平台”、“五微服务”等创新工作总体要求，鼓励基层工会干部广泛利用微博、微信、qq等新媒体服务基层职工群众，将基层工会各项工作和“微服务”、“微平台”有机结合，为创新工会服务基层职工群众方式，释放靖江市总“阳光微平台”服务大能量和打造靖江工会“五微服务”升级版贡献力量。 （ 通讯员 张伟 卢燕萍）