镇江市总制定《企业创新升级劳动竞赛评价细则》

        最近，镇江市总工会制定《企业创新升级劳动竞赛评价细则》，以“五比五赛”为主要内容，从组织领导、制度建设、具体措施、成果转化、创新方式等方面推进企业创新升级劳动竞赛。

一是比学习能力，赛技能提升。 积极打造“十万职工大练兵，百个工种万名职工大比武”、“名师育高徒”等工作品牌，每年全市十大工种技能竞赛第一名选手将授予“镇江市五一劳动奖章”荣誉称号。

二是比创新能力，赛创新成果。 鼓励职工围绕岗位特点，广泛开展“六小”技术创新活动。市总工会每年会同市经信委、市科技局每年评选表彰全市职工“十佳技术创新成果、十佳先进操作法、十佳合理化建议”，促进创新成果转化和应用。

三是比管理能力，赛节能降耗。 广泛开展节能减排“五个一”活动，即：参与一次节能减排体验、提一条节能减排合理化建议、掌握一门节能减排技巧、实施一项节能减排革新、宣传一组节能减排知识。充分发挥职工节能减排义务监督员的作用，促进企业绿色环保发展。

四是比协作能力，赛贡献份额。 以创建“工人先锋号”为载体，以“六型”班组建设为核心，建立健全班组创新升级评价体系，激励更多职工成为知识型、技能型、创新型人才，培育出更多想创新、能创新、会创新的创新团队。

五是比带动能力，赛示范作用。 以劳模创新工作室、技能大师工作室创建活动为载体，组织劳动模范、技术能手、创新能手深入生产一线开展技术服务、技术咨询、技能展示，充分发挥劳模和高技能人才的示范引领作用。