宜兴市建立专职人民调解员五级评定制度

近日，宜兴市司法局重新修改和完善了《宜兴市市镇两级调处中心专职调解员等级评定办法》，确立五级专职人民调解员等级评定制度。

近年来，宜兴市以市镇两级专职调解员为抓手，实现统一招聘、统一管理、统一培训、统一保障四个百分百， 2015年开始试行专职调解员等级评定，已累计评出一、二、三级专职调解员27名。此次重新修订等级评定办法，在原有初级（三级）、中级（二级）、高级（一级）基础上，对工作满15年和20年的优秀专职调解员可以申请评定特级和首席专职调解员，获评后统一颁发等级证书，扩大了调解员的晋升空间，有利于进一步强化调解员归属感和荣誉感。

新修订的《办法》对各等级专职人民调解员评定范围和条件，从工作年限、调解能力、累计调解案件数、调解成功率、优秀卷宗数、业务考核和年度考核等方面做出了更加详细的规定，对信息报送、调研文章等专业研究方面也提出了具体要求。等级评定每年进行一次，实行比例控制，明确了评审、授予、升降等各项程序，司法局将成立人民调解协会，由协会聘请调解管理人员、法官、法律服务人员等组成等级评定委员会，负责评定工作，评定情况及时公示，做到“公平、公正、公开”。今后，专职调解员评先评优、工资绩效等都将与等级评定挂钩，初级、中级、高级、特级、首席专职调解员在年终考核基础上分别提高5%、10%、15%、20%、30%发放考核奖，进一步提高基层专职人民调解员干事创业的热情，发挥好人民调解在维护社会稳定中“第一道防线”作用。