扬州市广陵区精准助力教师专业素养提升

      2017年伊始，扬州市广陵区教育局全面启动“教师专业发展”三年战略，并出台5份文件，覆盖各类教师群体，以此有重点、高密度、精准式地强化师资队伍建设，全面提升教师专业素养，积极为培养“四有教师”夯实根基。
　　强化校级干部课堂领导力。通过校级干部任课的规范管理，督促校级干部履行自身应有职责，发挥专业引领作用，带领广大教师扎根讲台、立足课堂。结合“公示评议制”“业绩备案制”“督导考核制”等制度，充分发挥校级干部引领示范作用。
　　展示骨干教师课堂风采。聚焦骨干教师群体，以“名师大讲堂”“名师风采展”“名师孵化器”等活动为载体，通过执教示范课、开设专题讲座、师徒结对等形式，努力建设一支科研型、学者型、专家型教师队伍，为全区教育事业可持续发展提供人才支撑。
　　提升青年教师综合素养。通过“板书晒一晒”“美文秀一秀”“故事侃一侃”等基本技能的过关比赛，严格标准，逐项考核，促进青年教师夯实基本知识，快速成长为思想过硬、业务精良的教育教学能手。
　　注重资深教师传帮带。通过执教经验传授课、“一对一”帮扶等形式，把教师群体丰富的教学经验、成功的教学方法、过硬的教学技能在全区范围内传授，带动全体教师不断成长。
　　开设名师训练营。选拔一批有发展潜力和培养前途的优秀教师，通过“名师训练营”三年的“进修深造”“跟岗实践”“研修推介”强化训练，使其具备主持和指导教育科研的能力，并打造成为广陵教育师资队伍的新一批中坚力量。