盐城市司法局选“导师”帮青年干部成长

为帮助青年干部熟练业务、提升素质，盐城市司法局通过“师徒结对、言传身教”方式，发挥导师“传帮带管”作用，助推青年干部成长成才。

一是精挑细选，严格选拔。 通过对本单位机关干部进行情况摸底，遴选出符合条件的导师和青年干部。在调查摸底基础上，在一定范围内对导师对象进行公示，广泛征求干部群众意见；对确定的导师做好任前培训，增强其责任心，提高其指导能力，确保导师“质”和“量”。

二是双向选择，结对承诺。 以个人意愿、双向选择为原则，由部门党组聘任，建立“一对一”师徒结对帮带对子。结对的导师与青年干部签订《青年干部成长导师制结对承诺书》，共同完成结对承诺仪式，实现青年干部与导师第一步正式对接。

三是规范指导，言传身教。 导师要以“缺什么、教什么，需什么、帮什么”为原则，制定指导计划，做到分步骤，有重点，有的放矢地进行传帮带。通过与青年干部日常的交流，充分发挥导师作用，及时帮助青年干部熟悉业务、释疑解惑、提升能力，充分挖掘青年干部的创新能力和开拓精神，帮助青年干部养成良好作风。并以“四个全覆盖”为重点，新老干部共同探讨、共同进步，推进司法行政工作再创新高。

四是及时反馈，确保成效。 做好对指导工作的跟踪和落实，定期举行征询会、交流会，收集培养情况反馈信息，每年底集中听取一次结对师徒传帮带情况汇报，对青年干部成长进步较大、导师传帮带成效明显，并在机关面上有一定影响的，给予精神鼓励。