南京市召开区域性行业工资集体协商现场推进会

　　12月18日,南京市协调劳动关系三方委员会召开全市区域性行业工资集体协商现场推进会。会议总结推广秦淮区月牙湖街道区域性行业工资集体协商工作经验,发布秦淮区月牙湖街道5个区域性行业工资集体协商标准。市、区(开发区)协调劳动关系三方委员会成员单位约180余人参加了会议。

　　会议肯定了秦淮区及月牙湖街道工资集体协商工作中取得的成效,指出秦淮区先后创造了夫子庙餐饮行业、光华路摩汽配行业、月牙湖美发行业以及瑞金路街道个体工商户协商等许多亮点和经验,为全市工资集体协商工作作出了贡献,今年又积极推进集体协商集体合同攻坚计划的落实,组织月牙湖街道以点带面,在街道层面积极试点区域性行业工资集体协商工作,同时又在人大代表、政协委员和社会各界中聘请工资集体协商监督员,把工资集体协商工作置于社会监督,全市首开先河,为全市推进集体协商集体合同攻坚计划的落实和区域性行业工资集体协商工作探索了路子,总结了经验,起到了很好的示范作用。

　　会议强调,一是要进一步深化对集体协商集体合同攻坚计划的认识,把区域性行业性工资集体协商作为重要抓手；二是要切实提升区域性行业性工资集体协商的建制率和实效性;三是要积极探索区域性行业性工资集体协商的方法和手段。要充分发挥劳动关系三方平台作用,彰显区域性行业性协商的优势,努力推进,争取把集体协商的成果和好处惠及更多职工群众。

　　据了解,今年以来,南京市协调劳动关系三方积极响应国家协调劳动关系三方委员会关于深入推进集体协商集体合同攻坚计划的要求,三方四家联合发文,提出将提升集体协商质量、增强集体合同实效作为一项基础性、长期性工作来抓,切实把打基础、利长远的制度机制建设和解决当前突出问题有机结合起来,力争做到职工方协商代表能够真谈、实谈；协商内容具体、符合企业的实际情况,并力争高于法律法规规定的最低标准;协商结果要公平合理,多数职工能够从中受益,并在企业可承受范围之内,劳动关系双方基本满意认可。市协调劳动关系三方委员会将按照分工要求,人社部门重点督促企业和职工依法开展集体协商和工资集体协商,指导企业制定工资分配方案,并依法开展集体合同和工资集体合同的审查工作;市总工会将不断加大推进力度,着力增强职工的民主协商意识和参与协商的能力。市企联/企协、工商联重点加强雇主组织建设,积极培育集体协商和工资集体协商的合法主体,指导企业搭建民主管理平台,畅通沟通交流渠道,努力实现职工得实惠、企业得发展的双赢局面。市三方决定于明年《江苏省集体合同条例》颁布实施10周年之际,联合开展大规模的企业工资集体协商和集体合同的专项督促检查,对于不开展、不规范的企业依法整改,督促落实。