无锡市人社局召开作风效能建设工作会议

　　为深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实市委、市政府在全市“项目建设突破年”、“改革创新突破年”、“作风建设突破年”动员大会精神，3月10日，市人社局召开了作风效能建设工作会议。

　　会议通报表彰了局2014年度考核先进集体和先进个人，下发了《市人社局“作风建设突破年”活动实施方案》、《市人社局机关各处室和直属单位绩效考核考评办法》、《市人社局2015年度公务员绩效考核考评办法》等文件，下达了2015年度局各处室（单位）重点目标任务书，签订了2015年度党风廉政建设责任书。

　　会议充分肯定了全局2014年作风效能建设取得的成绩，同时也指出了人社系统在服务意识、服务水平、创新争优意识、制度执行力方面存在的一些突出问题，明确2015年要把反“四风”作为机关作风建设的切入点，进一步强化“五个意识”，把“作风建设突破年”各项任务落到实处。一是强化责任意识，突出解决“不想为”问题。进一步明确责任、强化履职能力、狠抓责任落实，要求全体干部职工始终保持奋发有为的精神状态，分解责任，加强督促检查，建立通报制度，抓好考核工作，推动各项政策措施真正落到实处。二是强化创新争优意识，突出解决“不敢为”问题。大力弘扬“三创三先”精神，拓宽眼界，敢于打破常规、善于创新实践、勇于攀高比强，聚焦实施就业质量提升工程、人才创新工程、阳光医保工程、创业引领工程、技能振兴工程等重点难点问题，推动人社工作不断创造新业绩。三是强化务实意识，突出解决“不会为”问题。立足做好每一件事情，从点滴平凡的小事做起。按照项目化的要求，明确路线图、时间表、任务书、责任人，分阶段检查工作进度和工作质量，及时开展工作推进情况评估。四是强化服务意识，突出解决“空作为”问题。以打造“数字人社”为核心，充分发挥信息化在落实惠民政策、创新管理模式、提升服务能力等方面的重要作用，提升群众办事便捷化水平。推动标准化工作向两头延伸和拓展，更大力度优化和再造审批流程，打造便民利民、勤廉高效的服务平台。五是强化廉洁意识，突出解决“乱作为”问题。积极推进“两个责任”的落实，继续推进内控制度建设，强化监督执纪问责，坚持从严管理干部，严格遵守廉洁从政各项规定，做到用制度管人管事管权，加强检查监督，确保党风廉政工作做到实处。

　　局机关全体工作人员、局直属单位中层以上干部，各市（县）、区人社局主要负责人和分管负责人，还邀请了市政协民主监督员、局政风行风监督员，共计约250人参加会议。