市人社局党委书记、局长符平专访
目前，全市上下正深入开展“树标杆、找短板、敢争先”主题活动，人社局将如何抢抓新一轮发展机遇，让我市人社事业再上新台阶？昨天，记者专访了市人社局党委书记、局长符平。
符平： 开展主题活动以来，我们根据人社系统四大板块主要职能，对接省厅和泰州市局，排出省内外做得最好的地区并组团去学习取经，结合实际，明确了看齐和赶超目标：就业创业赶超常熟，社保经办赶超武进，监察维权赶超太仓，机关事业管理赶超江阴，用3~5年的时间，建成全省一流的民生保障。
《靖江日报》：对照标杆，人社局排找的短板在哪，确立怎样的发展路径？
符平： 部门层面，重点排查政策、权力和服务等方面的问题，围绕科室建设、行政效能等方面的情况作全面自查与清理，看存在哪些不优质、不到位、不作为的问题与表现；窗口层面，重点要对办事流程、办事效率、办事质量作全面自查与清理，看哪些流程可以精简，哪些可以合并，哪些可以缩短；个人层面，结合正在开展的“靖江人社事业发展功臣”评选活动，对照先进典型，重点自查精神状态和工作绩效，看纪律遵守严不严、责任负荷满不满、执行能力强不强、贡献份额大不大。
业务层面，学常熟，凸显就业创业新亮点。常熟人社局在推进创业、特殊群体就业方面举措扎实，成效明显，结合我市实际，明确“抓两头、促中间”思路，即抓好促创业和特殊群体就业这两头，促进全民就业这个中间。学武进，实现社保经办新提升。武进人社局社保经办突出“以人为本”导向，实现了“标准化、规范化、信息化、社会化”。结合我们的实际，在前期窗口建设调整的基础上，进一步突出“标准化、信息化、便捷化”，提升经办能力和水平，推进实现“一窗式”经办服务。学太仓，突出监察维权新举措。太仓市通过创新建立劳动保障大维权体系，采取“预防前移、工作下沉、联合会诊”的做法，在国内率先走出了一条依托预防、调解机制，有效控制劳动人事争议案件发生的特色之路。结合实际，重点抓好监察维权三项建设：即抓好维权中心建设，抓好基层监察中队建设，抓好信息网络建设。学江阴，谋求机关事业管理新突破。江阴市人社局在机关事业人员津补贴，公务员、事业人员的日常考核方面管理规范，效果明显。规范津贴补贴和奖金管理，建立切实可行的公务员日常考核制度，完善事业单位人事管理信息系统，不断提升机关事业单位管理水平。
《靖江日报》：民生为本、人才优先。面对新的发展机遇，人社局将如何实现“苏中第一、全省一流”的奋斗目标？
符平： 为实现“苏中第一、全省一流”的奋斗目标，今年市人社局新建并运行了人力资源服务中心，组织开展了多场特色就业服务，下一阶段，人社部门还将出台鼓励发展众创空间、导师带徒实施办法、大学生创业专题活动、推进人力资源服务产业园建设等一系列惠民政策。在抓好新一轮就业创业政策措施的同时，继续加强失业动态监测体系建设、消除参保盲区盲点、推进人才强市战略、发展和谐劳动关系、提升公共服务水平、激发创业倍增效应等民生实事。目前，市人社局正着手抓好“互联网+人社”公共服务平台工程，开发人社公众微信平台和手机APP，打造“智慧人社”平台。利用信息化手段实施“一窗式”服务，加快业务向基层站所延伸，方便办事群众就近办理业务和查询。