市人才工作领导小组（扩大）会议昨天召开

昨天，市人才工作领导小组（扩大）会议专题研究部署全市人才工作。泰州市委常委、靖江市委书记、市人才工作领导小组组长倪斌强调，人才工作和人才队伍建设事关全市经济社会发展大局，全市上下要以更加开放的视野、更加创新的思路、更加务实的举措，全面推进人才工作，努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面，为实现“十三五”良好开局提供坚强的人才保证和智力支撑。市领导赵国庆、邓飞出席会议。

会议对《靖江市“十三五”人才发展规划》、《靖江市高层次人才“创业券”实施办法》、《2016年全市人才工作要点》，以及企业经营管理人才、宣传文化人才、教育人才、医药卫生人才、农村乡土专家、社会工作人才等六支人才队伍的中长期建设意见进行了讨论。

倪斌指出，近两年来，在市委、市政府的高度重视、成员单位的协力支持和全市上下的共同努力下，全市人才工作取得了一系列新成绩、新突破。人才发展环境更加优化，不断完善党管人才领导体制，研究出台了“人才强企”工程和优秀人才“购房券”、“创新券”等一系列政策文件，评选表彰首届“靖江市杰出人才奖”。人才集聚效能更加突出，签订合作协议122项，引进高层次人才290余名，选聘11名教授博士到我市挂职服务，进一步拓宽了人才引进通道。人才培养机制更加科学，深度开发人才资源，大力实施人才培育系列工程，不断加深产业发展与人才锻造的契合度。人才创新平台更加健全，充分发挥市产业技术研究院的吸附效应，扎实推进科教产业园建设，建成先进焊接技术应用中心，不断提升高新产业、科技园区的人才承载力。

倪斌强调，要在准确把握发展形势中做好人才工作大文章。人才工作要聚焦策应发展大局来高点定位，切实增强“抓人才发展就是抓核心竞争力、抓人才发展就是抓创新驱动力、抓人才发展就是抓城市软实力”的意识，以前所未有的责任感高度重视人才，以时不我待的紧迫感做好人才工作。人才工作要聚焦遵循市场规律来优化配置，既要发挥市场配置资源的决定性作用，注重用事业、待遇留人；又要遵循人才规律，以政策的高地吸引人才，打造承接人才的事业载体，营造良好的人才软环境。人才工作要聚焦全面深化改革来开拓创新，围绕健全人才“引、育、留”机制做好改革文章，在集聚人才体制机制、人才流动评价激励机制、人才服务保障机制上发力，打造可持续的人才生态体系。

倪斌强调，要在深入推进人才强市中引领人才工作新发展。注重问题导向，树好“风向标”。善于从薄弱环节、发展瓶颈入手，不断提高工作的针对性、实效性，着力破解人才结构问题、制度瓶颈问题、人才流失问题。注重多元开发，打造“生态圈”。既要“外引高端”、也要“内培实用”，抓好高层次人才开发引进，突出“高精尖缺”方向，不惜一切代价加以引进，通过柔性引才、弹性用才，充分释放高端人才的创新能量和内在活力；做好实用型人才开发培育，统筹实施好“312”企业经营管理人才培育工程、万名高技能人才新增工程、“众创人才”扶持工程等多项基础人才工程。注重栓心留人，营造“暖环境”。继续在传统载体建设上求突破，给广大人才提供施展才华的舞台；继续实施“马洲英才卡”制度，打造高效便捷的人才服务平台。

倪斌要求，要在全面加强组织保障中营造人才工作好氛围。要狠抓落实，强化工作执行力。把人才引进的政策、资金用在刀口上，用得好、用出效用，创造最大的绩效；全力开展新政策的普及宣传，推动政策尽快落地生根、发挥实效。要协调配合，提升工作聚合力。组织部门要管宏观、管政策、管协调、管服务，抓战略思想的研究、抓总体规划的制定、抓重要政策的统筹、抓创新工程的策划、抓重点人才的培养、抓典型案例的宣传；各地要在认真贯彻落实上级人才政策的基础上，搞好统筹规划，坚持分类指导，注重整合力量，积极提供服务，促进本地人才工作有序推进。要做好宣传，扩大工作影响力。各级各部门要为不断开拓人才工作新局面提供舆论支持，营造全社会关心支持人才工作的浓厚氛围。