工资集体协商让鼎烨步入鼎盛期 ——江苏鼎烨药业有限公司工会工资集体协商纪实

          本网讯   座落在阜宁县澳洋工业园内的江苏鼎烨药业有限公司，新建于2008年1月，是阜宁县重点企业之一。公司现有员工85人，主要产品为间苯三酚、2.6-羟基甲苯、2.2-二甲氧基丙烷等。2008年6月成立工会，有会员85人，下设6个工会小组。

[ 协商背景]

该企业原址在阜宁县杨集镇，因交通不便等原因重新选址落户澳洋工业园内。自2008年建成投产后，经济效益逐年提升，但工人工资仍延袭过去的标准，与园区内不少已实行工资集体协商的同行业的职工工资相比，已明显偏低，且工资基本是平均分配，普通职工有情绪，技术骨干有怨言，特别是原二车间主任老彭，一直是厂里技术尖子，但工资标准仅略高于普通职工，他来到新厂后，曾有几家公司想高薪聘请，一度时间思想开始动摇，主动找工会主席交心，准备跳槽。鉴于此，工会主动出面与企业主沟通，指出随着企业效益的不断增长，工人对工资有了新需求，应予及时调整，如果老彭真的离厂，将会直接影响公司的形象和工人的情绪，会给企业带来不可弥补的损失。为此工会提出，公司应积极开展工资协商，建立以合理计件工资为主的基本工资制度和重实绩、重贡献的分配激励机制，真正使职工做到劳有所得、多劳多得，才能充分调动职工的积极性。经企业与工会协定，2012年3月初，公司与工会启动“要约行动”，全面建立工资集体协商机制，将建立健全职工工资合理增长机制作为工资集体协商的重点。

[协商过程]

为保证协商取得实实在在的效果，公司工会做了大量的前期准备。包括：工会主席深入车间班组征求意见，到财务部了解3年收支情况，召开职代会选举产生职工代表，向企业主发出要约等等。  在协商中，劳资双方围绕4个重点进行协商。（1）、依据有关法规和借鉴外地标准，对21项工种定额进行逐一修订；对技术人员和特殊工种人员工资做到灵活协商定案；同时确定了工资年均增幅15%的指导线。非从事记件工资人员月工资由1700元调整至1900元。（2）、凡工人进企业满1个月后，签订劳动合同，享受养老、医疗、工伤、生育和失业保险等福利待遇。（3）、生产一线工人实行每天8小时工作制，因生产经营需要加班加点的，应与工会协商并征得职工本人同意，并按规定支付加班工资。对在班工人，公司按每餐每人7元标准，提供一次免费午（夜）餐。（4）、增设安全生产奖及提高劳动保护用品发放标准。凡企业员工从2012年元月起，除在协商确定的工资标准基础上享受每年递增20%的工资外，另外每月增发150元的安全生产奖，且每年按10%的标准递增。同时，公司每年对作业场所进行一次安全检测，劳保用品按季及时发放，进厂职工坚持“三个一”，即岗前进行一次体检上岗，岗中毎年到县疾控中心进行一次身体检査，离岗时进行一次体检办理离岗手续。在协商一致的基础上，形成《工资专项集体合同（草案）》，经公司职代会审议通过，由双方首席代表签字后报县劳动保障部门审査备案。并及时在公示栏内公示。

[协商效果]

公司自实施工资集体协商制度以来，职工月工资收入已从2012年的1700元增加到2800元左右，年平均增幅达15%以上，技术工人月工资达4000元从上。工资协商不仅保证了工资的增长，更重要的是职工的各方面权益也得到了有效保障，稳定了职工队伍。据统计，自实行工资集体协商后，企业人心安定，无一离岗现象，更未出现一类因劳动工资引发的上访事件。  同时也为职工创造了更多和谐的工作环境，减少了劳动争议，维护了企业的和谐稳定。

实行工资集体协商，不但融洽了劳资关系，而且还形成了企业与职工“抱团取暖”的良好氛围。使和谐劳动关系企业得到了进一步提升。星现了“四多四少”的喜人局面，一是劳资双方的共识多了，相互对立，相互攀比的情绪少了；二是关注企业、献计献策的人多了，事不关己、无动于衷的人少了；三是职工依法维权、理性诉求的人多了，胡搅蛮缠、无理取闹的人少了；四是相信工会、依靠工会的人多了，怀疑工会、自以为是的人少了，企业出现了稳步运行、快速发展、和舟共济的良好局面。公司85名员工中，有90%为农民工，尽管各自都有责任田，但在大忙期间基本无人离岗，全身心为企业出力流汗；每年夏季公司都要对生产设备进行一次全面维修，有些作业点内的温度在38度以上，但无一叫苦喊累，尽心尽责，挥汗工作。老板很感动，自己去超市买快餐、大碗面、矿泉水，熬绿豆汤送到工人手中，月底足额支付了工人加班工资。目前，该公司生意红火，90%的产品销往荷兰等国际市场，年产值4000多万元，为国家增税300多万元，正如职工们所说：“工资集体协商使鼎烨公司步入了劳资双嬴的鼎盛期”。 （ 通讯员 王建军  王立军  周永祥）