溧水区召开2014年度师干训暨“百校千师携手共进”工作总结表彰大会
2015年1月30日下午，窗外的天空飘着朵朵雪花，但进修学校会议室内却温暖如春。2014年溧水区师干训暨“百校千师携手共进”工作总结表彰大会在区教师进修学校顺利召开。参加这次会议的对象是来自全区各校（园）培训站长以及获得师干训暨“百校千师携手共进”工作先进集体单位和个人代表。市教育局高师处王卫处长、区教育局相开玲书记、教师进修学校周旭东校长等领导参加了此次会议。会议由进修学校副校长汤志荣主持。
周旭东校长首先代表进修学校作2014年度区师干训总结及2015年师干训工作要求。周校长说，过去的一年，全区上下高度重视师干训工作，思想统一，认识到位，精心谋划，认真组织，全员网络培训、岗位能力提升培训、骨干教师培训、名教师培训、校园长培训、省级网络培训、培训者培训等众多培训项目亮点凸显、精彩纷呈、如火如荼。培训工作的针对性和实效性得到进一步提高和巩固，一大批培训项目受到基层学校和教师的欢迎和肯定。一年中培训举措不断创新：试点“导师制”、跟岗培训全面推进、区“名师工作室”、学历教育出台激励机制等。最后周校长也反思了溧水区培训工作的不足，主要体现在重大学科、轻小学科，重骨干教师、轻一般教师，重专业素养、轻人文素养等“八重八轻”。
接着人教科副科长俞松年作了“百校千师携手共进”工作总结和2015年“百校千师携手共进”工作计划的解读；人教科科长方健生和进修学校魏建彩主任分别宣读了师干训及“百校千师携手共进”受表彰的先进集体单位和先进个人名单后，举行了隆重热烈的颁奖仪式。出席表彰大会的领导为获奖单位和先进个人颁发了奖状和证书。
随后，区教育局相开玲书记对溧水区2015年师干训工作讲了四点意见：一是提高认识，把师干训工作列为学校重要的工作内容；二是加强领导，落实师干训工作的职责和任务；三是调研创新，强化管理，增强师干训工作的针对性和实效性；四是求真务实，勇于开拓，切实抓好今年的各项培训工作。
最后市教育局高师处王卫处长讲话，王处长肯定了区师干训工作抓得非常到位，培训工作做到了“五有”：有规划、有项目、有层次、有重点、有创新，并对溧水区今后师干训工作提出了四点希望：立足区情，培训工作加强顶层设计；如何借力，协同有关部门建立培训工作新机制；进一步加强校本培训，作为教师专业发展的主阵地；进一步抓住机遇，拓展培训空间，提升培训的针对性和有效性。
