“海门工会特色”吸引省内外多批同行来海考察交流—海门市总工会2015年亮点工作扫描

      本网讯   2015年，海门市各级工会组织以  “三严三实”专题教育活动为契机，大胆创新、勇于实践，打造了一批具有海门特色的工会工作亮点和品牌，得到《工人日报》《江苏工人报》等国家和省级媒体的密切关注，吸引多批省内外同行前来考察交流，海门工会的社会知名度和影响力显著提升。

圆梦行动提升职工素质

　　为了适应经济发展新常态下对工会工作的新要求，去年市总工会在关注职工生存问题的同时，更多地帮助他们谋长远发展，全面启动优秀一线职工学历提升“圆梦行动”。

　　“圆梦行动”  采取市、镇、企业三级工会联动模式，共同出资帮助优秀一线职工参加学历提升继续教育，重点资助优秀一线职工（含一线劳模）参加学习，计划自2015年起，每年资助不少于30名优秀一线职工免费读大学，让优秀一线职工用工会补贴的钱，读自己想学的专业，拿国家承认的学历。市总工会为优秀一线职工量身定制了学历提升计划，根据企业职工的工作特点，有针对性地选择了适合职工需要的专业，科学合理安排学习方式，主要以现代远程教育为主，结合面授和自学等传统教学手段，学员可根据工作、生活实际情况，采取边工边读的方式自主安排学习。

　　“圆梦行动”开班以后，参学职工反响热烈，纷纷表示感谢工会给他们一个系统学习的机会，都认为工会为职工办了一件实实在在的好事，让自己有机会成为一名在职大学学员，他们也表示一定会认真学习相关的专业知识和管理知识，真正学有所成回报企业和社会。 

　　服务中心普惠广大职工

　　去年，市总工会高度重视职工服务平台建设，把它作为开展服务职工活动的重要载体，作为贴近职工、贴心服务的具体实事来抓。投入真金白银，对原有的市职工服务中心全面升级改造，有效突破工会传统帮扶项目，增设职工书屋、职工心理咨询等普惠项目，并在人、财、物等方面给予充分保障，聘请专人负责管理，以更好地满足全市广大职工在经济、法律、精神文化等方面的多元化需求。

　　改造后的市职工服务中心对工会会员实行免费开放。该中心集职工书屋、职工心理咨询、法律援助、信访接待、困难救助、劳模服务、就业服务、捐赠服务等八大功能为一体，内设爱心超市、沙盘游戏工作室、劳动争议调解室、职工书屋等功能区，并聘请专业律师、心理咨询师进行贴心服务，其中职工书屋功能区现已购置近万册新图书，内容涵盖了政治经济、企业管理、文学艺术、社会人文、心理咨询、法律知识等各个方面。心理咨询功能区聘请了6名国家二级心理咨询师，每周双休日为有咨询愿望的工会会员提供心理咨询服务，进行心理疏导。就业服务功能区为下岗失业人员、特困（困难）职工、低保对象及家庭成员、农民工、高校毕业生，提供指导帮助物色就业岗位，指导报名技能培训、家政培训、创业培训，提供创业小额贷款等服务。劳动争议调解功能区聘请5名专职律师为职工、工会干部及工会组织提供法律援助。爱心超市功能区每季度为特困职工发放米、油等爱心物资，并常年接受社会各界人士和爱心人士的捐赠。

　　“清风行动”强化法律监督

　　去年，市总工会以开展工会劳动法律监督“清风行动”为抓手，通过筑网行动、普法行动、亮剑行动等具体举措，全面推进依法维权、依法建会，把维权工作纳入规范化、制度化、法治化轨道。

　　筑网行动，强化组织载体建设。按照建会必建制的原则，全面推动全市各类企事业单位建立工会劳动法律监督组织，充分发挥其植根基层、情况明、发现早、处置快的优势，将大量矛盾纠纷解决在萌芽状态。同时，积极推进市职工法律援助服务中心和职工劳动争议调解室建设，做到职工来访有去处，维权服务有阵地。

　　普法行动，强化维权能力提升。坚持法律宣传咨询活动开展常态化，进一步提升广大职工群众和工会干部依法维权的能力素质。组织全市工会系统开展“送法招聘会”、“法进千万家”、“送法进工地”和12351维权热线答疑等活动，及时接待和解决职工群众的法律疑问及诉求。全年开展各类普法宣传咨询活动近百场次，发放宣传资料万余份；举办法律业务培训班11期，培训基层工会干部800余人次。

　　亮剑行动，强化依法维权服务。健全完善市职工法律援助服务律师团工作制度，坚持援助律师在市总职工法律援助中心值班制度以及与区镇挂钩服务、分片联系制度，为来访职工提供涉法专业咨询服务。单独或联合相关部门开展企业用工情况检查，就防范农民工工资拖欠、规范企业劳动规章制度制订运行、安全生产与劳动保护等内容开展多次专项性法律监督活动，依法维护劳动者合法权益。

　　精准帮扶拓展服务理念

　　针对往年社会“送温暖”标准、内容统一“尺码”，许多困难职工急需的个性化帮助难以及时得到落实的现状，去年市总工会提出对困难职工实行精准帮扶思路，变“有什么送什么”为“困难职工需要什么就去组织什么”，具体制订了以大病救助、圆梦微心愿、免费体检为主要内容的帮扶举措，实现帮扶困难职工一人一策、私人定制。

　　大病救助机制是在政府对职工大病医疗救助政策的基础上建立的，特困职工及其家庭成员可享受医疗救助绿色通道待遇，可在门诊、住院费用结算时直接减免医疗费用；对患各种恶性肿瘤、白血病、尿毒症等10多个重大疾病的特困职工及家庭成员给予上限为6万元的二次救助，且随治随助。在此基础上，市总工会还向每位患病职工家庭发放3000元的医疗救助金，缓解他们的经济负担。

　　实施困难职工圆梦微心愿行动，利用对困难职工进行家庭信息核实的机会，逐户收集每个家庭的“小小心愿”，然后通过报纸、网络、QQ群、微信等平台向社会公布，动员爱心人士对这些微心愿进行一对一圆梦。迄今为止，已有1500多名困难职工圆了1800多个微心愿。

　　忽视健康体检是不少困难职工小病拖成大病的一大主因。为有效减少此类现象的发生，市总工会与医院联手，采用大型体检车流动为特困职工提供免费健康体检服务。三年来，每年参检特困职工都在200人次以上，一些特困职工被查出患病后通过及时的治疗得以康复，重新回到了工作岗位。

　　规范化建设夯实工会基础

　　去年，全市各级工会围绕全总基层工会建设“落实年”要求，坚持为职工群众服务的宗旨，深入开展  “双创双争”、“三亮四评”等内容丰富的建家活动，切实推进基层工会规范化建设。

　　会同市委组织部联合启动海门市“五星级党组织”、“五星级职工之家”、“优秀共产党员”、“优秀工会干部”评选活动，激发基层党员干部和职工群众的内在活力，赋予了建家活动新的内涵、拓展了建家活动新的内容，较好地实现非公企业党组织和基层工会组织健全、制度完善、活动正常、作用到位的标准，进一步促进党工组织建设。深化企业工会“三亮四评”活动，让职工进一步认识和了解工会，密切工会与职工群众的联系；让工会干部进一步转变工作作风，增进与职工群众的感情，热心为职工群众说话办事，自觉接受职工群众监督；让工会组织进一步扩大影响，不断增强凝聚力。

　　片区服务站提升工作质效

　　去年，市总工会会同安监局围绕“三拓展”，努力提高服务站质效，扩大服务站影响。

　　一是片区服务站活动覆盖面进一步拓展。联合海门工业园区总工会建立家纺行业劳监员片区服务站，把家纺行业劳监员集中起来，加强互相检查，相互借鉴学习，形成了家纺业职工人人参与消防工作的良好氛围，目前已在化工、钢结构、红木加工等产业建立了专业性服务站，使工会劳动保护工作更具针对性。

　　二是片区服务站活动内容、形式进一步拓展。各片区服务站根据辖区产业特点，因地制宜地开展了许多寓教于乐、职工欢迎的活动。三厂青龙工业园片区服务站举办化工企业隐患排查技能竞赛，为同类化工企业搭建一个共同学习、共同提升安全技能的平台。全市劳监员  “掌握监督检查技能，履行维护安全职责”安全知识竞赛，让广大职工在比赛中获得知识，得到提高。首届片区服务站规范化建设论坛，为服务站更好地服务于企业的安全发展，更加有效地保障广大职工合法权益提供了新思路。余东镇片区服务站隐患排查技能竞赛，创新性地采取实战模式，不设模拟场景开展排查比赛，既促进了安全生产工作，又锻炼了劳监员队伍。

　　三是片区服务站维护职工权益的能力进一步拓展。建设坚持工会、安监共建模式，片区服务站工作同谋划、同部署、同推进、同落实、同考核，围绕安全生产重点、难点发挥好职工、工会的监督作用，使安监的执法性与工会的群众性有机结合，提高了服务站协调推进能力。 （ 通讯员 陆松桃）