银宝公司工会探索依法维权新途径 当好职工“保护神”

本网讯  今年以来，银宝公司工会深入贯彻落实全面依法治国方略，根据企业所需、职工所急、工会所能的原则，切实转变观念，以法治思维和法治方式强化维权能力，推动和谐劳动关系建设，努力形成有利于职工体面劳动、舒心工作、全面发展的法治环境。

一是依法开展维权，促进和谐创建。 以“一办法七条例”为基本内容，有针对性地在职工中开展法制宣传教育，增强职工的法治意识和法律素养。依法健全职代会，在职代会和会员代表改选过程中，推行“基层代表竞选制”，深化集体协商、厂务公开等企业民主管理制度体系建设，建立总经理与职工代表对话机制，探索“职代会质量评估”和“民主管理责任追究”机制，进一步保障职工的话语权。

二是加强源头维权，深化法律监督。 推动完善与党政联席会议制度、劳动关系三方协调机制，从宏观上、源头上维护广大职工合法权益。继续开展“安康杯”竞赛活动，推进劳动保护规范化。推动《职工带薪休年假制度》、《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，实施女职工关爱行动，推进“心灵驿站”建设，督促涉及职工切身利益的劳动合同、工资收入、社会保险和劳动安全卫生等法律法规的贯彻实施，使职工各项权益得到落实。

三是开展法律援助，深化争议调处。 深化民主管理和集体协商活动，及时掌握本单位劳动关系状况，提前介入改革改制、转型升级工作中可能引发劳动争议的基层单位，通过工会的桥梁纽带作用，帮助职工依法解决争议，最大限度地把各种矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，让企业行政体会到伙伴般的帮助，职工感受到家人般的关怀。 （刘爱国）