泰兴工会“四抓四促”提高职工队伍素质

一是抓教育培训，促职工思想道德素质提升。 进一步加强社会主义核心价值观教育，开展“道德讲堂”进企业、“寻找最美职工”等活动，讲好职工故事、弘扬道德风尚。广泛开展“明礼知耻·崇德向善在企业”的社会主义核心价值观主题宣传教育活动，正常开展“文明职工”、行业道德标兵  、“金牌工人”、“首席员工”评选等活动，引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观。

二是抓读书活动，促职工科学文化素质提升。 大力推进职工书屋、职工教育培训示范点建设，2个基层单位被省总表彰为“职工书屋示范点”，20个基层单位被泰州市总表彰为“职工书屋示范点”。广泛开展“争当学习型员工”读书行动；引导职工积极参加各类成人教育、继续教育和职业培训；职工基本职业素质网上培训行动、职工科学素质提升行动，为职工自学成才和提升素质搭建通道和平台。

三是抓劳动竞赛，促职工技术技能素质提升。 积极响应新一轮“渡江战役”、新阶段“城建会战”、新时期“黄桥决战”决策部署，坚持以“中国梦·劳动美”为主题，以系列劳动竞赛为抓手，广泛动员全市职工发扬主人翁精神、发挥主力军作用，为推进“全面领先苏中、加快融入苏南”事业多作贡献。着眼转型升级新要求，组织引导全市458家单位、10万余职工开展形式多样的劳动竞赛；先后开展技术革新、发明创造、合理化建议和“我为转型升级、节能减排献一计”等活动，全年形成职工技术改造、技术革新成果300余项，提出合理化建议万余条，市总表彰优秀创新成果10项、优秀合理化建议8条、先进操作法8项，其中获江苏省“十大科技创新成果”提名奖1项、江苏省节能减排建议二等奖1项、泰州市“十佳合理化建议”2条、“优秀合理化建议”2条。

四是抓文体活动，促职工社会文明素质提升。 精心组织开展文体活动，丰富职工业余生活，举办职工书法美术大赛、职工文艺汇演、职工歌咏比赛，创建“职工文化大舞台”品牌，推进职工文化进园区、进乡镇、进企业，共演出8场，场场精彩，职工反映很好，有效调动了各级打造企业文化的积极性，凝聚了职工投身“三大战役”的正能量。 （ 通讯员   耿国先）