无锡工会出台法律人才队伍建设三年规划

      日前，无锡市总工会出台《无锡市工会法律人才队伍建设三年规划（2014-2016年）》。

《规划》提出，集中利用2014至2016年3年时间，使全市工会法律专业人才总量有较大幅度增长，工会干部法律意识、法律素养明显提高，塑造一支政治坚定、素质过硬、业务精通、经验丰富的工会法律人才队伍，为新时期全市工会工作法治化建设奠定坚实的人才基础。到2016年底前，全市各级工会取得法学本科以上学历或法学学士以上学位的工作人员在现有基础上要有明显增长，法律职业资格人员比例，要在现有基础上明显提升，其中市和市（县）、区总工会总数不少于12名，市总工会本级至少有3名，各市（县）、区总工会至少有1名。市总工会公职律师不少于2名，江阴市和宜兴市总工会的公职律师不少于1名，其他区总工会至少配备1名具有法律职业资格的工作人员。

《规划》要求，全市各级工会应对现有法律人才队伍状况深入调查，摸清底数，紧扣实际制定具体可行的引进和培养计划，通过招考、调入、在职攻读学历学位、聘任等多种方式，积极引进和培养法律专业人才，进一步增加法律专业人才数量。大力支持工会干部参加在职法律专业学习取得相应文凭，鼓励工会干部参加国家统一司法考试取得法律职业资格。建立健全激励和约束机制，最大限度地吸引和留住优秀法律人才，努力从根本上解决工会法律人才短缺问题。各级工会要结合年度重点工作制定具体的年度培训计划，侧重工会干部法律知识培训，着力提高干部法律意识、法律素养和业务能力。2016年底以前，县级以上工会组织法律工作部门人员接受法律业务知识培训累计不少3个月；工会兼职劳动争议仲裁员、劳动争议调解员、劳动法律监督员接受法律业务知识培训累计不少于1个月；工会专职工作人员接受法律业务知识培训累计不少于1周。要积极创造条件，为工会法律专业人才搭建成长平台，拓展发展空间。优先安排工会公职律师、具有法律职业资格的工作人员代理职工、工会的维权案件或处理相关法律事务，帮助他们参加司法行政部门的执业考核和年检。

《规划》强调，市总工会建立工会干部法律专业人才数据库，将工会干部中法律专业人才的数量和所占比例、工会干部法律知识培训、工会法律专业人才作用发挥、工会法律援助平台建设和专业人员配备等情况，作为工会法律人才队伍建设工作的考核评估内容，建立工会法律人才队伍建设的定期监督检查制度和成效评价机制。市总工会每年将对全市各级工会的规划落实情况进行督察通报，同时把检查结果作为工会工作各类评先选优的重要考核指标，确保2016年底以前，全面完成工会法律人才队伍建设的各项目标任务。