工人日报12月8日一版头条：江苏各级工会全面开展“双争”活动努力激发基层工会活力服务职工群众

本报讯 （记者王伟） 工会组建和会员发展工作连续9年位居全国第一方阵的江苏工会，今年以来，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面开展“争创模范职工之家，争做优秀工会干部”活动，以此进一步激发基层工会活力，服务职工群众。

江苏省总工会主席、党组书记邢春宁说，组建工会、发展会员只是第一步，关键是要把工会工作真正做到职工群众中去，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”，工会干部真正成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。为此，今年年初，省总工会部署开展“双争”活动，推动工会工作创新发展。

引领各地工会开展“双争”活动，江苏省总工会出台了《关于在新形势下深化职工之家建设的意见》等系列文件，将职工之家建设作为发挥基层工会作用、激发基层工会活力的综合载体，把过去分散在职能部门考核的重点工作统一整合到职工之家建设之中；将职工之家建设向联合基层工会、县（市、区）以下区域、行业工会拓展，首次将县（市、区）总工会纳入“建家”范围。省总工会提出，3年～5年内，争取使全省85%以上的基层工会建设成为合格职工之家，其中30%建成市级以上模范职工之家。同时，建立了“建家”工作的激励约束机制，推动常建常新。

为了夯实“双争”活动的物质基础，省总工会加大对基层工会经费投入，对下服务支出占本级留成经费比例由上一年的60%上升到68%，并专门投入4000万元，另有各地工会配套投入，加大对乡镇(街道)、省以上开发区工会的支持保障力度。

省总工会还开展“寻找职工信赖的娘家人”大型宣传活动，编印了《优秀基层工会干部风采录》，通过选树先进典型，引导全省40多万专兼职工会干部当好职工“娘家人”。

盐城市总工会开展“联手兴家”活动，组织全市近800家各级模范职工之家单位联手1500多家基层工会，互学互帮。调研问卷显示，全市工会“会员评家”满意率在90%以上。镇江市总开展“六型”职工之家建设，扬州市总开展“活力基层工会”评选活动，海门市总形成“1+2+N”的镇级工会干部配备新模式，徐州市总联合市委组织部选聘大学生村官兼任社会化工会工作者，滨海县总实行工会干部问责制……各地工会“双争”活动精彩纷呈。

江阴市总工会将劳动关系调解室、职工心理辅导室、职工帮扶室、劳模创新工作室、职工文体活动室等全部纳入职工之家建设中，使基层工会工作“有形化”、职工之家“实体化”，全市已建成不同层次、不同规模的“五位一体”职工之家159个，受到广大职工和企业党政的欢迎。

找准切入点方能纲举目张

本报评论员   工会工作千头万绪，做好工会工作，首先必须找准切入点，由此才能纲举目张，抓住工作重点，带动全面工作，从而切实履行职责，发挥好应有作用。

基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础。因此，工会工作必须夯实基层基础，必须增强基层工会组织吸引力凝聚力。按照全总的部署，各级各地工会正在认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，从实际出发开展工会各项工作，努力把基层工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把广大基层工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。而如何找准工作切入点，实现工会工作创新发展，则是各级各地工会工作面临的现实课题。

江苏省总工会经过调研论证，一手抓基层基础工作，一手抓工会干部队伍建设，提出开展“争创模范职工之家，争做优秀工会干部”（“双争”）活动，取得了初步成效，可谓找准了工作切入点。

找准切入点，前提是需要通盘考虑，搞好顶层设计。江苏省总工会将职工之家建设作为发挥基层工会作用、激发基层工会活力的综合载体，把过去分散在职能部门考核的重点工作统一整合到职工之家建设之中，由此牵一发动全身，带动了工会工作的整体推进。

找准工作切入点后，还要下功夫，动真格，抓落实。为了深化职工之家建设，江苏省总工会专门制定了系列文件，提出了具体目标和考核激励办法，并且舍得投入，努力为工会基层基础工作提供物质保障；同时，选树先进典型，让广大工会干部学有榜样。

江苏工会的做法说明，只有找准切入点，形成有效抓手，才能把工会工作真正做到职工群众中去。