江苏江动集团公司工会依靠“三个坚持”建设职工之家
本网讯 自1984年中华全国总工会提出建设“职工之家”活动以来，江苏江动集团公司工会每年坚持开展建家、评家活动。在多年的建家实践活动中，一直突出职工的主体地位，把职工的参与、监督、评家贯穿在建家活动的全过程，做到“三个坚持”，保证了建家的质量和成效。
每年年底，在制订来年建家计划时，江动集团工会都必做“三件事”：一是发放《建家问卷调查表》，请职工提出下一年工会工作和建家活动希望“做什么”；二是召开职工代表座谈会，请职工代表直接谈工会工作和建家工作，应该“怎么做”；三是务虚讨论，请各分工会主席和有关人员共同商讨，就职工提出的建议和意见，如何落实，怎样“做得好”。在此基础上，还召开工会全委会讨论确定，同时以文件形式下发，并在会员代表大会上向全体会员进行报告。近年来，江动集团工会根据职工的建议，先后将工资协商、和谐劳动关系企业创建、“大病大家帮”等内容列入当年工作目标，得到了职工的普遍欢迎，同时进一步调动了广大职工参与建家活动的热情和积极性。
建家工作只有职工共同做，才能体现“家”的民主、团结、合作的氛围；建家工作只有惠及职工，才能体现家的和谐、关爱、体贴、温馨。江动工会每年都举办“职工文化艺术节”，“元旦”、“三八”、“五一”、“七一”、“国庆”、“春节”，都有文化体育等多项活动。去年，在职工中评选“美文、佳词、好微信”活动，开展广播稿征集、《骄傲的江动人》司歌歌词征集、“江动百亿梦·劳动我最美”职工微信作品征集、《劳动创造幸福·创新成就未来》征文征集等四项大赛，受到了公司广大文学爱好者和摄影爱好者的热情关注和积极参与，共收到各类作品208件。分别在人民网、新浪网、腾讯网注册了“江淮动力工会”的微博，挖掘和传播江动职工工作生活中的感人细节和平凡正能量，在职工中起到了激发、激励作用。每年都组织十多个工种的技能大赛，以2014年为例，先后开展了4大类12个工种的劳动竞赛活动，共有1306名职工参赛，参与率达43.6%。2007年建立的“大病大家帮”制度,已为37名患重病职工捐款210多万元。
是“家”不是“家”，职工作评价。江动集团工会的建家活动不搞简单的“年初确定、年终认定”的头尾式，而是贯穿全年的常态化、持续性推进；不搞片面的“单一式”，而是多层次、立体化，不仅在公司工会层面开展建家活动，各分工会都要开展建家活动。一年中，公司工会都要就工会工作和建家活动到生产单元进行调研，召开现场会推广典型、定期召开分工会主席会议汇报、交流工会工作和建家活动情况、组织会员代表到生产单元视察工会工作和建家活动开展情况。特别是公司各级会员代表和会员大会上，做到“三个报告、三个测评”：即工会主席述职报告、工会工作情况报告、建家活动情况报告，会员代表和会员群众分别对三个方面的报告进行满意度测评，提出意见和建议，这已成为公司工会会员代表大会和会员大会的“固定程序”。2014年，根据公司搬迁后的组织构架，自下而上进行了13个分工会改选、整合，依法进行选举，工会委员得票率97%以上、主席得票率100%。多年来，职工对公司工会工作，职工之家建设和工会主席的满意度一直都在95%以上。习近平总书记对工会提出“两个信赖”要求后，江动集团工会在盐城市总“双争”意见的指导下，重新调整和充实了建大家、建小家和优秀工会干部的标准和目标，掀起了争创职工信赖的职工之家、争当职工信赖的“娘家人”的新热潮。
职工之家活动有效的开展，促进了企业的发展。江动集团公司持续、稳定发展，目前位居中国企业500强、中国农机行业上市公司之列。先后荣获“全国五一劳动奖状”、“省五一劳动奖状”、“省和谐劳动关系企业”称号。 （徐广坤 徐良芝 杨爱 王敏）
