让工会成为 职工群众信赖的“家”——江苏工会“争创模范职工之家、争做优秀工会干部”活动纪实

        工会组织要真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”，工会干部要真正成为职工群众信赖的“娘家人”，习近平总书记对工会提出的“两个信赖”要求，既是党对工会组织和工会干部的殷切希望，更是工会自身建设的根本目标。

        党的十八大以来，习近平总书记就工会工作多次发表重要讲话并作出重要指示。他提出的加强基层工会建设“三个着力”的目标要求（着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平），为各级工会做好当前和今后一个时期的工作指明了方向。

        为了深入贯彻落实习近平总书记提出的“两个信赖”、“三个着力”指示要求，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力，更好地满足职工群众的新期待，2014年，江苏省总工会开始在全省各级工会开展“争创模范职工之家、争做优秀工会干部”活动。在职工之家建设已实践30多年的基础上，进一步明确了建家工作的新思路，将职工之家建设作为发挥基层工会作用、激发基层工会活力的重要平台，把过去分散考核的各项重点工作统一整合到职工之家建设之中，进一步增强推进基层工会建设的合力，真正把工作落实到基层、开展到职工群众中去，努力做到哪里有工会组织，哪里就有职工群众信赖的“职工之家”。省总工会先后研究制订了《关于新形势下深化职工之家建设的意见》及《分类考核验收细则（试行）》、《江苏省模范职工之家、职工小家、优秀工会工作者评选管理工作暂行办法》等文件，将服务职工作为建家的核心内容，以工会作用发挥得充分不充分、职工群众满意不满意作为衡量建家成效的重要标尺，并首次把县级总工会纳入建家活动范围，为各级工会深化职工之家建设提供路径引领。

        一年多来，全省各级工会以“双争”活动为载体，立足实际、服务大局、履行职能、开拓创新，广大工会干部接地气、强能力、转作风、塑形象，一大批“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的模范职工之家不断涌现；勤于学习、忠于职守、勇于创新、甘于奉献、深受职工信赖的优秀基层工会干部脱颖而出，凝聚起了江苏工会事业发展的强大正能量。

        目前，我省已有省级以上模范职工之家3713个、省级以上优秀工会工作者3053名。“双争”活动已成为“工会组织争先进、工会干部作表率、职工群众得实惠”的有效载体。

        “职工之家建设已经30多年了，江苏省总工会今年动真格了”。从事工会工作已有30年的江苏邮政工会副主席石巧玲，今年8月第一次感受到了职工之家建设退出机制的威力——省总工会撤销３家、终止216家基层工会“江苏省模范职工之家”荣誉称号，并向全国总工会申请撤销１家、终止27家基层工会“全国模范职工之家”荣誉称号。 

        30年前，随着建家活动的推广，一个个“小食堂”、“小休息室”、“小活动室”、“小阅览室”、“小卫生间”等设施，如雨后春笋般出现在我省企业车间、班组，实实在在改善了职工的厂休条件，让职工上班如到家。“职工之家”也因此深受广大职工的喜爱和认可。　

        随着新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化进程的深入推进，职工之家建设工作不断遇到新情况新问题。为了凝聚起抓基层、帮基层和服务基层的合力，努力做到哪里有工会组织，哪里就有职工群众信赖的“职工之家”，各级工会与时俱进，集硬件、软件、自身建设于一体，进一步突出服务功能，健全会员评家机制，指导基层工会每年定期组织会员民主评议职工之家，同步对基层工会主席、副主席进行民主评议，并将职工群众的满意度作为模范职工之家考核验收的基本标准，真正将职工之家建设成效交给职工来评判，依据职工意见来改进。与此同时，省总工会首次选树省十佳模范职工之家、十佳模范职工小家、十佳优秀工会工作者分别授予省五一劳动奖状、奖章和工人先锋号荣誉称号，有效发挥了先进模范的示范引领作用。

        按照省总“会、站、家”一体化建设思路，各地普遍结合实际把组建工会、创办职工帮扶服务平台、建设职工之家统一起来，为职工提供解忧愁、利发展、有实效、高水平的服务，把每一个基层工会都建设成为直接为职工群众提供服务的基地。盐城市近800家模范职工之家联手1500多家基层工会，通过互学互帮，联手兴家，使职工之家建设焕发出了勃勃生机。江阴市总工会在局（系统）、镇（街道）、企业三个层面分别组织开展“一局一品”、“一化五基”（工作品牌化，基层组织健全、基础工作规范、基本设施到位、基金保障有力、基层活动经常）和“五位一体”（思想教育的课堂、维护权益的阵地、帮扶服务的平台、提升技能的基地、文体活动的中心）实体职工之家创建活动，极大地激发了基层工会活力。镇江市总深入推进“六型职工之家”建设，为广大职工构画出了“奋进之家”、“民主之家”、“和谐之家”、“文化之家”、“温暖之家”、“规范之家”的美好蓝图。

唐培泉是新誉集团工程技术部的一名员工，4月1日，当他拿到常州市首笔5000元专享保障补助金时有些激动：“公司发给我工会服务卡的时候，我只想着去一些商户享受优惠，却怎么都没想到因为办了这张卡，生病还能额外获得补助。”原来，常州市总工会将2015年确定为“普惠职工服务年”，聚全会之力推行工会服务卡，让广大会员和职工轻松享受工会组织一站式普惠服务。

        如今，在全省各级工会的共同努力下，已经运作了30多年的“职工之家”不断适应新时期职工群众的新要求，走进了一个融合发展的新时代。苏州工业园区运用“互联网+”，建设“网上职工之家”，职工只要轻点鼠标，即可与律师进行法律咨询，在专业心理咨询师的帮助下释放心理压力……目前，园区工会组建、换届选举等业务全部实现网上报送，工作效率大大提高。泰州市总大力推广靖江“五微服务”（  微发布、微沟通、微讲堂、微帮扶、微维权），在全市试行“网上评家”，加大了与职工群众互动，增强了工会组织的凝聚力吸引力。

南化公司退休职工周立民对工会有着特殊的感情，退休后没事就喜欢到江苏省总工会的“职工之家”网站浏览浏览。他乐呵呵地对记者说：“不出门就能看到‘家’里的大情小事，随时随地感受大家庭的温暖，我的退休生活一点也不寂寞。‘职工之家’就是我的家”。

        建会是建家的基础和前提，要最广泛地把职工组织到工会中来，已占全省职工半壁江山的农民工自然成为各级工会关注的重点。

        作为全国唯一连续9年荣获全国工会组建考核优秀奖的单位，江苏省总工会今年在省级以上开发区（工业园区）、建筑项目、物流（快递）、餐饮住宿、家庭服务业、农业专业合作组织等六大领域，强力推动“农民工入会集中行动”。

七、八、九月是全年气温最高的三个月，火热的阳光没有阻挡住省总工会领导班子成员以及全体处以上干部到基层调查摸底的热情。大家分工合作深入企业、车间、班组、建筑工地，与职工心贴心、面对面地沟通交流，调研了解基层实情，跟踪督查集中行动进展情况。

        全省共有省级以上各类开发园区131家，是农民工较为集中的区域。省总工会会同省委组织部、省商务厅联合召开开发区企业普遍建会推进会，连续开展“江苏省模范园区工会”创建活动，推动全省国家级开发区（工业园区）全部建立总工会，大力推进开发区非公企业工会建设，进一步挖掘这一区域组织农民工入会的潜力。

        针对我省建筑施工企业农民工多达600多万人的实际，省总工会与省住房和城乡建设厅联合发文要求，“施工总承包企业及其工程项目应当依法建立完善工会组织”、“依据《工会法》提取工会经费列入工程总造价”，  确保“工会组建跟着工程走”。东海县还明文规定：在工程备案环节必须征收工会经费，如果工会组织不建立，工会经费不缴纳，不办理下道施工手续。

        南通是全国有名的建筑之乡，90多万建筑工人中农民工占了大多数。市总工会大力构筑  “小三级”工会组织网络，推行“流动会员”、“团体会员”等会籍管理办法，保证“建筑职工队伍开到哪里，工会组织就建到哪里”，就连海外也建立了5个职工之家。该市工会还将优秀农民工和缴纳社会保险时间较长的外来农民工纳入市区经济适用住房保障范围，目前已有61人成功申请到了城市经济适用房。

        让人想不到的是，工会组织已经拓展到了田间地头。目前全省新建农业专业合作组织工会2000多个，发展农民工会员20多万人。5月19日，淮安市淮阴区棉花庄镇大福村总工会挂牌成立。当天，区总机关人员分头带着《农民工申请入会表》，到田头指导农民工就地签名入会。区总还为新建的农合组织工会做牌子、刻印章、赠送图书、杂志、报纸等，让新建的农合组织工会“像模像样”。刚入会的会员高兴地说：“做梦也没有想到，咱农村人也成了工会会员”。

        三洋能源（苏州）有限公司工会主席、省劳模吴海泉很自豪地告诉记者，在工会的积极争取下，该公司不仅实现了农民工100%入会，而且在集体合同中明确规定“对所有自愿加入工会的劳务派遣工人按工资总额提取2%工会经费，有效解决了农民工入会后的实际问题。

        从职工入职帮着谈工资，到子女上学发放助学金，工会无微不至的关爱，让许许多多农民工在工会大家庭里倍感温暖。去年，嘉联益电子（昆山）有限公司段俊，作为全国2亿6千万农民工的唯一代表参加了李克强总理在中南海主持召开的座谈会。今年“五一”前夕，成为全国劳模的她，更是感慨万千：“这次全国劳模大会，习总书记高度肯定了我们农民工为社会做出的贡献。江苏的各级党政和工会组织也给了我无尽的温暖和帮助，我无以回报，只能铭记在心、立足本职、继续努力，用我们农民工的朴实、勤恳，为江苏的发展奉献智慧，为江苏的未来建功立业”。

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加入工会十大好处

第一，单位聘用你时，工会可以教你签合同；

第二，单位处分你时，工会有权提意见；

第三，单位辞退你时，应先通知工会；　　

第四，单位与你有劳动争议时，工会帮你来调解；

第五，你想跟老板谈工资的事，工会代表你协商；

第六，你想掺和掺和单位的事，工会通过职代会帮你实现；

第七，你想学点文化技术，工会职业教育助你圆梦；

第八，你若工作之余还有精力，工会有打球、照相、吹拉弹唱等你参加；

第九，你在工作生活中有了困难，工会会助你一臂之力；

第十，你若工作干得出色，工会可以推荐你当劳模。

        全员培训，工会干部履职服务能力实现新提升

        日前，阜宁县新当选的7名基层工会主席，顺利通过了结业考试，拿到了由江苏省总工会颁发的《工会干部培训证书》。至此，该县1075个基层工会主席全部持证上岗。

        早在2011年，扬州就制定出台了全省首个工会干部行为规范，从7个方面对工会干部提出了32条具体要求。为了进一步打造“学习型、服务型、创新型”工会干部，省总工会从2014年开始大力实施“百千万”培训计划，即培训百名市县级工会干部、千名乡镇（街道）和机关企事业工会干部，带动各市培训万名新上岗基层工会干部，确保各级新任工会主席任职一年内参加市、县（市、区）工会组织的上岗培训，做到持证上岗。省总工会干部学校去年共培训工会干部3900人次、送教上门培训4000人次。

省总工会还连续两年与省委组织部合作，对全省“四统筹一创争”活动示范企业党工组织一肩挑负责人进行专题培训。江苏大峘集团公司党委副书记、工会主席朱炳安一边学习一边感慨：“早点听到这些课就好了！”南通中远川崎船舶工程有限公司党委副书记、工会主席杨易川工作脱不开身，却早晚奔波两地坚持学习。因为5天的培训让她对工会工作有了更新的认识，感觉不学点真本领，想当“娘家人”还真不容易。

        “适应新常态形成新状态”，这是宜兴市总工会今年5月和6月举办的两期工会干部培训班的主题。如今，我省40多万专兼职工会干部正按照“三型”工会干部的要求走进服务职工的新状态。

        为了加强乡镇街道工会工作，南京率先探索社会化工会工作者新路。作为南京市第一批聘任上岗的工会协理员，在宝塔桥街道工作的何丽萍凭着一股韧劲拔掉了一个又一个建会“钉子户”，并积极推进集体合同、工资协商等工作。如今，辖区内共签订区域性和行业性集体合同15份，覆盖企业与单位1180家，签订率达82%以上。宿迁市总与市编办联合发文，明确了开发区（园区、新城）、乡镇（街道）总工会主席、副主席和专职工会干部的配备及其待遇，并配备了123名社会化工会工作者。去年下半年，徐州市委组织部和市总工会定向选拔171名大学生村官兼任乡镇（街道）和开发区工会工作者，探索出一条加强基层工会干部队伍建设的新路。去年以来，省总工会已举办2期专题培训班对社会化工会工作者进行专项指导。目前，我省1319名社会化工会工作者已经成为基层工会干部中的一支重要力量。

        实现基层工会工作创新发展，关键在于培养和造就一支高素质的干部队伍。为了典型引路，省总工会还及时开展“寻找职工信赖的娘家人”大型宣传活动，报道了近百位优秀基层工会干部的先进事迹，并编印了《优秀基层工会干部风采录》，让各级工会干部学有榜样  。

        今年荣获全国劳模称号的淮钢特钢股份有限公司工会主席陈建龙，千方百计让职工享受到称心的服务，使职工感受到企业大家庭浓浓的温暖，激发了职工的工作积极性，促进了和谐淮钢的建设。职工们由衷地说：“我们淮钢有一个过硬的工会组织，有一个工人信得过的工会主席。” (江苏工人报)