泰兴工会“三结合培训”提升职工职业技能水平

一是市总强化对常规工种的培训。 连续多年来，市总工会加强“技能培训促就业行动”教育培训工作的实施，每年都要拿出6万余元用于职工教育培训（其中中央财政帮扶资金3万元，工会配套3万元），对于各企业常规工种的岗位人才进行培训。去年，市总工会在焊工、车工、钳工、厨师、家政等八个专业进行了培训，1800余人进行了职业技能培训，其中有950人获得了人社部门颁发的职业技能证书，330人获得其他部门颁发的证书，60人获得中高级职业证书。

二是联合人社部门进行技能培训。 针对部分企业紧缺工种招工难的问题，市总工会实施了紧缺工种的技能培训工程，对特困职工家庭和农村困难家庭成员就业，开展了“五包”培训（包技术培训、包食宿交通、包实习耗材、包实习岗位、包推荐就业）。根据企业的就业技能培训需求，指导企业与培训机构签订《定向培训就业技能培训协议书》，组织有就业愿望和培训要求的人员参加相应的技能培训，实行定向培训和定向就业，初步建立了培训与就业岗位对接机制。全年共培训特困职工家庭和贫困农民家庭成员300余人，帮助他们实现了素质就业、就业脱贫的目标。

三是企业内部组织职工进行培训。 全市30强骨干企业，30家创新型企业，40家成长型企业中，有大部分企业开展了相应的职工教育培训工作，经费由行政付款，实报实效，而且，所用比例超过了职工教育培训经费，在教育培训实施过程中，做到年初有职工教育培训计划，年中有实施考核，年底有评比奖惩。全市各级工会组织每年投入资金1300万元左右，用于职工技术、技能、学历提升培训和一线职工、农民工的再就业培训，总人数达到45000人次，组织文体活动达到196场次。 （ 通讯员   耿国先）