女职工因被调岗工资下降千元 申请劳动人事调解

　　 部门撤销被调岗，面对降薪职工犯愁

　　劳动仲裁:企业单方面调岗降薪，员工有权说“不”

　　蒋女士面对公司的一纸调令，很郁闷：因为部门合并她被调换了岗位，可工资也下降了千元。于是，她向江苏省劳动人事争议调解服务平台寻求帮助，“调岗降薪”到底谁说了算？

　　现代快报记者 项凤华

　　2010年7月1日蒋女士进入淮安市某百货公司工作并先后签订了两次劳动合同，期限分别为2010年7月1日至2012年6月30日、2012年7月1日至2015年6月30日，工作岗位是百货公司下属的房地产开发公司置业顾问，月基本工资3000元。今年6月1日，百货公司书面通知蒋女士，劳动合同期满后将不再与其续签劳动合同。因房地产公司效益不佳，需进行部门合并和岗位缩减，百货公司于6月23日将蒋女士的岗位调整至下属物业公司资源回收岗位，并于6月25日发工资时将蒋女士月基本工资降为1680元。她觉得不合理，向江苏省劳动人事争议调解服务平台提出调解申请，要求公司补足6月工资差额1320元，同时要求劳动合同期满后与公司签订无固定期限劳动合同。

　　 争议焦点（一）：公司调岗降薪是否合法？

　　接到调解申请后，调解专家钱春林立即与百货公司人事部负责人电话联系，向其阐明，未经协商，单方调岗降薪的做法不符合法律规定，公司当即表示同意补发今年6月工资差额1320元。

　　 争议焦点（二）：双方是否应签订无固定期限劳动合同？

　　《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，双方应当签订无固定期限劳动合同。

　　在调解专家的建议下，该公司列出了三个岗位供选择，但她表示，因怀孕，对这几个时间不够宽松的岗位均不太满意。调解专家敏锐地捕捉到蒋女士以后哺育婴儿的需求，进行调解，最后双方达成协议：1.蒋女士从7月1日开始不再为公司提供劳动，公司按月发放给她生活费至哺乳期满，并承担社会保险和住房公积金；2.蒋女士放弃签订无固定期限劳动合同的请求，哺乳期满时双方终止劳动合同。事后，蒋女士对调解结果表示满意。

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　　当您与用人单位发生争议，只需按以下方式操作，即可获得帮助： 1.拨打12333专线，根据语音提示选择劳动人事争议调解服务。

　　2.通过登录“江苏劳动人事争议调解服务网（网址:http://tjfw.jshrss.gov.cn/）”，选择“我要调解”，经注册后，选择调解专家，提交调解申请信息。