连云港局着力加强干部培训工作提升队伍素质

　　近年来，连云港市工商局根据形势变化和各项改革的需要，投入大量人力、物力，不断改进教育培训方式，积极探索教育培训的新途径，着力增强教育培训实效，有力提升了干部队伍素质。
　　（一）树立“三种理念”，培训导向更清晰。一是树立以人为本理念。着力提升干部职工在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，坚持以“围绕中心工作，贴近干部需要”为导向，科学合理安排培训班次和内容，使培训工作向业务专业化、需求个性化转变，更好地服务市场监管工作，促进干部成长。二是树立与时俱进理念。该局在继承优良传统和复制成功经验的基础上不断探索，研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新途径，实现干部教育培训工作全面发展。三是突出实效理念。以贯彻落实中央新修订的《干部教育培训工作条例》为契机，始终将突出实效理念作为干部培训工作的重点，不断创新培训方式，增强培训效果，及时把职工最希望学习的知识，最渴望掌握的理论，最迫切需要解决的问题列入培训课程，实现了干部教育培训规模、质量、效益相统一。
　　（二）坚持“三个结合”，培训措施更有力。一是坚持在岗自学与脱产培训相结合。强化干部在岗自学，激励干部职工不断更新知识、掌握新技能、了解新信息，努力实现了“工作学习化、学习工作化”。加强组织调训和干部轮训，组织本局干部职工参加市委组织部、市深改办、市人社局安排的专题培训班40多人次，参加国家工商总局网络专题培训60人次。二是坚持学历培训与素质培训相结合。鼓励在职干部职工加强学习，通过自学考试、函授、网络学习等方式提升学历学位。近年来，该局近25名在职干部职工通过学习提升了学历，其中13名人员取得了研究生学历或获得硕士学位。同时，组织部分干部职工到外地学习交流经验，进一步开拓了干部的思维和视野，提高了解决实际问题能力。三是坚持教育培训与干部使用相结合。把参加学习培训情况和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，通过干部教育培训检验干部的政治品德、思想境界、鉴别能力，考察干部的决策能力、执行能力，提升了干部的综合素质。
　　（三）紧扣“三个环节”，培训效果更显著。一是在培训人员上严格把关。针对工商市场监管系统政策性强、专业性强、质量要求高的特点，本着“缺什么补什么，干什么钻研什么”的总体要求选拔参加培训人员。在筛选过程中做好“三个关注”，关注一线干部、关注有发展潜力的年轻干部、关注专业技术单一的干部。二是在培训内容上力求深化。除安排政治和专业理论学习内容外，还专门安排人际交往与沟通、公共事件应急处理等内容，扩展干部的思维空间，提升驾驭复杂形势的综合能力。三是在培训模式上不断创新。在保持传统的教育培训模式同时，该局不断探索新途径，增强培训实效。组织干部职工积极参与全市学习党规党纪知识竞赛、学习政府工作报告微信答题、市“公积金”杯党的十八界五中全会网络答题，邀请知名大学客座教授、市党的理论宣讲团成员来单位授课，取得了良好的培训效果。