南通市司法局推行三项机制打造专业化队伍

南通市司法局日前召开干部队伍专业化工作部署会，提出今年把正规化、专业化建设作为司法行政队伍核心战斗力来抓，着力提升服务发展的保障力、维护稳定的震慑力、执法规范的公信力、呼应民意的亲和力、促进善治的统筹力。

      一是创新教育培训模式。 探索建立梯队教育培养模式，加大选拔任用优秀年轻干部力度，进一步优化队伍结构，建立学习考核、结对培养、分类培育相结合的培训教育制度。充分利用第一书记挂职、“515”墩苗计划等平台，积极推进“上挂下派”工作，并有计划地安排年轻干部到急难险重岗位，如信访接待、协助处置重大突发事件等进行锻炼。正视基层队伍中存在的“年龄断层”等现状，扎实开展“青蓝结对”、“名师带高徒”活动。高度重视专职调解员、专业社工培训考试工作，确保春节后的全市社工统一考试参考率、合格率位居全省前列。年底前开展法治宣传“普法达人”、矛盾纠纷“调解能手”、窗口部门“服务标兵”、社矫安帮“特殊园丁”四项评比表彰活动。

      二是健全绩效评估体系。 不断优化市局机关每月“服务之星”评选机制，杜绝“排排坐，分果果”的不良倾向，充分发挥各类评先评优的评价、导向、激励、监督作用。建立涵盖执业准入、日常监督、考核评价、奖励处罚等内容于一体的公证执业监管体系，强化对公证执业活动全过程监督，形成重质量、讲诚信的公证行业导向。积极推进县（市）区社区矫正协会建设，确保年底前建成率达到100%。不断完善人民调解案件质量考核评估和个案补贴制度，充分调动调解员的工作积极性和主动性。

三是加强行业队伍建设。 加强律师、公证员等高层次人才引进工作，加大律师涉外型、复合型人才培养及引进力度。积极与省厅沟通汇报，逐步推动公职律师在我市从无到有，引导和帮助符合条件的企业设立公司律师。将公证体制改革作为“一把手”工程加以推进，不断完善公证员薪酬保障机制。推动社区矫正工作者统一着装，持证上岗，建立健全专业社工队伍准入及退出机制。通过政府购买、公开招聘、统一派驻、教育培训、集中管理、等级评定、绩效考核等措施，大力加强调解员队伍职业化建设。提升基层法律服务所规范化建设质量，着力培植一批规模相对较大、管理较为规范、服务意识较强、群众满意率较高的大所、强所。

来源:南通市司法局

编校:邵建新