沛县局完善机制鼓励干部职工积极作为

      坚持激励与约束并举，围绕用人导向、工作任务、考核激励、争先创优等方面，制定切实可行措施，有效激发工作人员干事创业的动力。一是划敢作为绿线。大胆重用勇于探索不怕失败、敢于攻坚不怕困难、善于创新不畏风险的干部，消除干部职工怕工作失误担风险、求真碰硬得罪人的思想顾虑。二是设为官不为黄线。修改绩效考核办法，明确各部门职责，鼓励干部干事创业。围绕工作任务，对干部履职情况进行定期跟踪，把工作完成情况和干部提拔使用相结合，形成“能者上、平者让、庸者下”的工作氛围。三是拉乱作为高压线。加强政务公开，在单位门户网站公布科室职责，将责任人员、办事流程、服务收费、工作时限等事项上墙公布。聘请10名行风监督员采取督导检查、明察暗访、调研访谈等形式，集中对群众反映强烈的现象进行督查，通过批评教育、诫勉谈话、组织处理等方法，对为官不为、为官乱为早提醒、早处理。                                    （颜 锋    朱明武）