无锡市崇安区人社局以公正规范为目标依法防范化解矛盾

　　今年以来，无锡市崇安区人社局以公正规范为目标，积极构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，依法防范化解各类矛盾。
　　一是健全劳动保障诚信体系。以新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及《劳务派遣行政许可实施办法》颁布实施为契机，向企业和职工派发宣传资料；与工会、工商联等行业协会召开座谈会，积极引导企业和职工诚信守法；加强对拟上市企业、劳动保障信誉等级企业、诚信示范企业的培育扶持工作，确定4家诚信用工单位作为培养对象；推动开展工资集体协商工作，建立完善正常的工资增长机制，积极构建保障工资支付的长效机制；做好企业特殊工时审批工作，共审批通过41家。
　　二是加强监察和执法维权。开展“农民工工资支付”、 “女职工劳动保护”、“规范劳务派遣行为”等专项检查活动，通过劳动监察网格化平台处理劳动纠纷169件，其中集体纠纷26起，未发生一起由于处置不当激化矛盾而造成越级信访事件；加强对违法案件的查处惩治力度，受理劳动保障案件167件，结案156件，案件结案率达93.4%，责令用人单位补签劳动合同452份，帮助劳动者追讨工资506万元，追缴社会保险费126万元；加强信访问题的调处化解力度，积极推进信访热点难点问题集中排查化解，提升预防和化解矛盾的能力，共办理来信25件，来电162件，来访57件，比去年同期有均有所下降。
　　三是提高调解仲裁效率。加大联动调处力度，健全突发性、群体性劳动人事争议的预测预警和调处制度，加强人社与信访、法院、公安、工会等部门联动，及时预防和调处；建立重大集体性劳动争议案件“快立、快调、快审”工作机制，发生的10件50人以上集体争议均得到妥善处理；进一步强化基层调解能力，全面搭建区镇、社区和行业协会、用人单位调解组织，全区规模以上企业均建立企业劳动争议调解组织，300人以上企业劳调组织组建率达到100%；办案质量不断提高，加强区劳动人事争议仲裁庭建设，推广使用省厅仲裁信息系统，保证庭审效率和质量。（无锡市政府法制办公室）