宿迁市沭阳县局“三式”培养机制促进新警健康成长

　　近年来，宿迁市沭阳县局按照锻造更高素质公安队伍部署要求，高度重视青年民警教育管理，通过推行“三式”新警培养机制，引导新警队伍积极向上，健康成长，为培育公安后备人才打下坚实的人力资源基础保障。

　　 一、跟进式培养，筑牢思想根基 。一是跟进岗前教育。在新警报到时，专门召开新警入警座谈会，由局长和政委亲自上“第一堂课”，教育引导新警做好角色转换、明确自身定位。在新警见习结束分配工作时，县局统一组织入队仪式，认真开展爱岗敬业教育，培育新警价值取向，引导新警安心工作。二是跟进谈心家访。局党委班子始终关注青年民警成长，在深入基层所队一线检查指导时，把与青年民警沟通交流作为“规定动作”，在谈心谈话中了解掌握青年民警所思所想所盼，鼓励他们立足岗位成才。各基层所队主要负责人定期深入新警家庭，认真开展谈心家访工作。尤其是对思想情绪有变化的青年民警，及时掌握动态，理顺情绪，疏导思想，确保新警队伍的思想稳定。三是跟进警示教育。纪检部门采取“小班化”的方式，今年以来，先后组织6批58名新警开展警示教育教育和正反典型案例评析、重温警纪条规等活动，教育新警增强自我约束意识，管好自己生活圈、娱乐圈和社交圈，做到防微杜渐，防患于未然。

　 　二、递进式培养，引领成长方向 。一是建立基本素养培训机制。通过“查”、“访”、“测”三步，全面掌握新警的整体素质和个人特长，做到知人善任，因材施教。在组织新警定期开展岗位练兵的同时，政工、治安等部门采取以会代训、比武竞赛等形式，因地制宜地开展教育培训，不断提高青年民警综合素质，为新警适应岗位、严格履职奠定基础。二是建立“师徒结对”长效机制。根据每名新警的特点，在本单位挑选1名素质过硬、作风正派、工作责任心强的骨干民警担任“警师”，并隆重举行“拜师式”，通过传、帮、带，实现“以老带新、以新促老”互动提高的目标，帮助新警少走弯路，不断提高业务能力。今年以来，该局先后有12名新警拜师，召开新警培育成果展示会2次，“师徒结对”长效机制得到了常态化运行。三是建立岗位轮换机制。对在现岗位工作满2年的新警，该局有计划地利用执法检查等集中抽调、短期助勤等方式，大力开展新警岗位轮换，轮换学习期不少于三个月，着力培养复合型人才，不断提升青年民警综合能力。

　 　三、展现式培养，提供发展空间 。一是考核积分。结合民警积分管理办法，及时修订新警绩效考核办法，建立月考核、季考绩、年考评机制，与入党、公务员年度考核等挂钩，积极为新警搭建竞争平台，激发干事创业热情。三年以来，该局先后由12名新警因成绩突出，被提拔为副股级，4名新警入党。二是记实培养。从建立健全青年民警的考察和培养机制入手，通过依托党组织考察锻炼和建立新警跟踪考察管理机制等方式，积极搭建青年民警成长平台，调动新警的上进心和进取心，引导他们“想干事”，促进他们“能干事”，激励他们“干成事”，彰显工作成绩，体现人生价值。三是成果宣传。结合县局“十大业务标兵”表彰、“五四”表彰、“巾帼先锋”评选、立功创模等活动，在新警中培养先进、选树典型。先后推介出李春利、蔡苗、蔡威等一大批受省厅、市局表彰的优秀青年民警典型，通过大力宣传典型青年先进事迹，发挥典型示范引领作用，影响和带动全局青年民警干事创业。(宿迁市局）