就业性别歧视，法院首判书面道歉

取得厨师资格证的高晓(化名)在应聘酒楼厨师过程中，仅因是女生而被拒，一怒之下，她将该企业告上法庭。广州市中级人民法院日前作出终审判决，认为厨房学徒的劳动强度并不属于不适合女性从事的范围，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”，被告公司仅因招聘者性别而产生区别、限制以及排斥行为不具有合法和合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，构成就业歧视中的性别歧视。法院判令被告作出书面道歉并赔偿精神损害抚慰金2000元。据悉，这是全国第一宗因为就业性别歧视，被法院判决书面道歉的案件。
　 　原告：仅因为是女生而被拒聘

去年6月28日，高晓在某网站看到惠食佳招聘厨房学徒的广告，发现自己的条件符合招聘要求，便前往招聘单位应聘。面试之后，对方告知高晓，他们已经招满人了。

然而，令她不解的是，网站上的招聘广告依然存在。此后，她致电惠食佳询问，对方告知“仅招男生”，甚至将网页上的招聘信息也改成如此。

高晓认为，厨房学徒并非只有男性才能胜任，仅因她是女生而拒绝，而且没有任何商量的余地，给其身心带来极大伤害，心情一度沮丧气愤，找工作的信心受到很大打击。

为维护自己的权益，高晓将广东惠食佳经济发展有限公司告上法庭，指控其侵犯自己的一般人格权。广州市海珠区法院今年4月作出一审判决，认定被告广东惠食佳性别歧视成立，向高晓赔付精神损害抚慰金2000元，同时驳回了原告高晓的道歉诉求。

据了解，高晓有大专学历，毕业后一直想投入厨师行业。她表示，自己从小便喜爱烹饪。此前，她报名参加了两个粤菜培训营，并最终获得了中式烹调师的高级职业资格证。

被告：未因女性产休假而歧视

广东惠食佳与招聘酒楼名某轩鱼翅海鲜大酒楼辩称，在招聘中并没有任何性别歧视，相反酒楼内雇用了大量的女性员工。而且，她们的工作并非如原告所指“仅仅与厨房沾边”，而是在餐饮工作中具有相当意义。

律师举例称，酒店中烹饪鲍鱼的一道重要工序“啫鲍”，基本都是由女员工来完成。同时，酒楼的女员工都购买了社保，包括生育保险，并不存在对方所提到的因女性产休假而在就业中给予歧视。

法院：酒楼侵犯女性就业平等权

法院审理认为，虽然酒楼主张其不存在性别歧视行为，但是从惠食佳公司发布仅限男性的招聘广告以及酒楼前台人员多次陈述“厨房学徒不要女的”“厨房里没有女工，都是男的”“公司规定厨房不招女工，即便具备厨师资格也不行”“不招女工，你填了(表)也没用”等行为可以看出，惠食佳公司、名某轩酒楼发布招聘广告以及招聘员工的过程中存在对女性应聘者进行区别、限制以及排斥的行为。

惠食佳公司和名某轩酒楼陈述厨房学徒的工作内容为切菜、配菜、出菜、打荷等，从上诉内容看，厨房学徒工作强度并未达到第四级体力劳动的强度，也不存在需要持续负重或负重强度过大的情况，并不属于不适合女性从事的劳动范围。在现实生活中，女性在家庭生活中也完全可以胜任厨房烹饪、料理等工作，女性从事厨房类工作，符合社会普遍成员的心理预期。

根据《中华人民共和国就业促进法》规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视”，惠食佳公司、名某轩酒楼仅因招聘者性别而产生区别、限制以及排斥行为不具有合法和合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，应构成就业歧视中的性别歧视。

法院终审支持了精神损害赔偿，判令惠食佳公司、名某轩酒楼作出书面赔偿道歉并赔偿相应的精神损害抚慰金2000元。法院要求被告方在本判决生效之日起10日内，作出书面赔礼道歉(道歉内容须由法院审定)，若没有在指定期间内履行，法院将在广州地区公开发行的报纸刊登判决书主要内容，由此产生的费用将由广东惠食佳经济发展有限公司、广州市越秀区名某轩酒楼承担。案件一、二审的受理费用均由被告负担。