又到一年就业季，女大学生：请给女生一个工作的机会

据人社部数据，今年高校毕业生规模将达到795万人，比去年同期增加30万人。4月份，大学毕业季的学子们离校进入倒计时。而即将踏入又一人生阶段的女大学生们，除了对未来的一份憧憬，也有对就业的或多或少的担忧：岗位未到，招聘中的性别歧视却频频出现。

　　性别歧视依然存在  女生被以各种理由拒绝

　　“作为一名女生，我能深刻感受到就业形势的严峻。但是，我更希望给女生工作机会！”4月2日，河南理工大学应急管理学院本科13级的刘林林告诉中国妇女报·中华女性网记者：“作为公共事业管理（安全管理方向）专业的一名应届毕业生，我的目标是一份和安全相关的工作，但在参加招聘会时，我发现对女生的歧视不是一点半点，面试也是针对女生的各种犀利问题。”

　　“年前参加某建筑公司招聘会，我问他们的人力资源部，安全类职位对性别有没有要求，对方没有直接说不要女生，只很委婉地表示，他们的安全类职位在其他学校已经招满，目前连简历都不收了，随后我们班一名男生也去这个公司咨询，这名工作人员爽快地告诉这名男生下午去某教室参加公司面试。”  刘林林说。

　　这样以性别作为是否参加面试的选择标准，刘林林和室友遇到过多次，为了验证是否因为自己是女生而被拒，她们甚至当起了“特务”。

　　“一次参加某铁路建设行业央企招聘会，我和室友还有同专业一个男生，投完简历之后没有离开，看到他们筛选简历时直接把我和室友的简历挑出来，丢在了不准面试的那一堆中。”

　　刘林林告诉记者，面试是在学校招聘大厅进行的，参加面试的没有一个女生。一个土木专业的女生拿着简历问负责招聘的人自己为什么不能进面试，对方的回答是：“女生在面试时候都说自己能干、能吃苦，可是在干活时不是嫌脏就是嫌累，还要涂各种防晒霜什么的。总之就是各种理由拒绝女生。”

　　有过这样的几次经历后，刘林林转而打算凭“公共事业管理”这一专业应聘行政性质的岗位，她好不容易在一家公司走到了最后的面试阶段，“在签合同之前他们又问我打算什么时候结婚、要孩子，还特别强调说，如果选择到公司工作就要三年内不能结婚、五年内不能要孩子。”

　　结婚这种事不是说打算怎样就怎样的，女生怎么了，就要被这些束缚吗？刘林林满心的不平，她毅然决然地放弃了这次“机会”。

　　参加了多次招聘会、宣讲会，依然无疾而终。刘林林对记者说：“就业形势严峻外加我是女生，更加深刻地体会到找工作的艰辛，不给女生一个机会怎么知道女生不可以。”

　　“希望给女生平等工作的权利，给女生一个工作的机会！”她说出了很多女生的心声。

　　采访中记者了解到，不仅是在普通高校，即使是在重点高校的女研究生也难以避免遭遇就业中的歧视。一位北京某知名985高校的硕士生导师告诉记者，今年他的两位女研究生在找工作过程中就遭遇到了“歧视”。她们在应聘中都被问到相似问题，“你上班后会马上结婚生小孩吗？”“会生二胎吗……”

　　这位教授告诉记者，他的一名女学生曾遇到一个用人单位，单位对女学生什么都满意，就是拖着不签就业意向书。甚至还有的单位直接在面试环节告诉女生，不能解决户口。而对同时参加面试的男生则承诺解决户口问题。

　　日前，智联招聘发起一项网上调查，共有128576名求职者参与，调查显示，其中80%女性被调查者认为，性别歧视在招聘中仍然存在。许多女性抱怨，二孩政策下，工作中的性别歧视更加严重。

　　企业为规避风险和控制用人成本而对女性说“不”

　　事实上，我国已有多部法律法规保障女性平等就业权，例如妇女权益保障法、就业促进法都有公平就业规定，《人力资源市场管理规定（2005年修正）》和《就业服务与就业管理规定》（2007年）都要求用人单位不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。

　　人力资源和社会保障部、教育部也曾分别下发文件，要求各省区市教育厅和人社厅，坚决反对包括性别在内的任何形式的就业歧视。

　　此外，全国妇联依据相关法律法规和妇联章程，制定了《妇联组织促进女性公平就业约谈暂行办法》，对涉嫌就业性别歧视的用人单位进行约谈，督促用人单位改正就业性别歧视行为，合法用工。

　　那么，为什么针对女性的就业歧视依然存在，全国人大代表、河北省晨光生物科技集团股份有限公司董事长兼总经理卢庆国接受记者采访时提出了自己的看法，“事实上，有些企业为了规避风险和控制用人成本，只能选择少招女工，甚至不招女工。”他认为，妇女就业的平等权利得不到保障，这种现象在很多中小企业更为明显。

　　卢庆国说，造成这种结果的主要原因是企业特别是中小企业使用女性职工的人力成本太高、负担太重。比如，女性职工生育期会给企业带来一些直接费用成本。

　　他举例说，一名女职工在生育期企业需要承担的费用（包括产假工资、哺乳假工资、各项社保费用等）大约4万元。以1000名员工的企业为例，25~40岁之间育龄女工300人，每年约有40人休产假，企业每年将多承担150多万元的费用。其次，企业需承担女性职工因痛经休假、夜班工作、保胎休息、临产引产休假、孩子生病、更年期综合征等给正常工作产生影响增加的管理费用；以及配备适合女职工的工作环境和劳动条件的投资，比如卫生室、孕妇休息屋、哺乳室等。另外，企业聘用女工，应该按照有关法规执行。一旦企业因经营出现困难无力执行时，就会受到处罚。

　　性别歧视的程度会因行业和观念而有差异

　　记者在采访中发现，虽然女性在就业中会不同程度地遭遇性别歧视，但是也发现性别歧视现象因行业和观念而有所差异。

　　对于“有媒体报道的某公司HR倾向招聘二孩妈妈，对未婚女性和一孩妈妈呈拒绝态度”现象，并不是所有行业、所有招聘方都是持此态度。

　　“在最近找工作的一个多月里，我感觉性别歧视比较明显的行业是施工、建筑一类的，好多的央企和国企都有这种现象。”  来自河南的一名理科生小布告诉记者，“可能因为要长期在外跟项目，所以他们感觉女孩子吃不了这种苦，或者怕女生很快跳槽。”

　　小布发现有些招聘会直接注明只要男生或者男生优先，有一些企业虽然发布的招聘信息里没有说性别问题，但是在招聘过程中很明显倾向于男生。

　　小布认为，很多学土木、机械这类专业的女孩子在找工作时都不具备优势，小布的姐姐学的是机械，基本找不到对口的工作，投了简历也是石沉大海。

　　“稍微苦一些的工作，招聘单位都会倾向于招男生，可能是由于思维定式或者生活中女生的一些柔弱表现，形成了这样的定性思维，不自觉地放弃了女生。”小布分析道。

　　而在医疗系统，记者了解到，招聘中歧视女性的现象并不多见。

　　作为北京公立医院改革试点之一的某三甲医院负责人表示：“‘招兵买马’过程中，从不考虑性别问题，真正需要关注的是医师的素质和水平。”这位负责人表示，适应现代医疗的体系需求，必须通过创新医疗服务模式来使医生能够为病人提供最好的服务，这应该是医院人力资源的核心所在，与性别无关。

　　此外，招聘单位负责人的观念问题也会影响招聘过程中是否存在性别歧视。

　　在某中央媒体的一个采访部门共有8名记者，全是女性，目前有两名怀孕，两名处于产假中。当记者问及该媒体负责人，再招收记者是否会有意找男生时，他明确告诉记者：“我的内心想法是一律平等，全看素质。”当然，他也会在工作中尽量照顾和体谅怀孕的女同志。事实上，尽管采访部门人员严重不足，但在采访工作中，女记者们都是一马当先的状态。

　　一位医院的人力资源主管对记者说：“人才市场可能从不缺人，但缺人才。医疗行业里的人才就更加难得，尤其在北京，为了吸引医疗行业的人才、留住人才，医院会为医生开绿灯，而不是亮红灯，不会用性别或者是否有生育意愿来限制。”

　　各项举措减轻企业负担  引导企业改变用人观念

　　归根结底，减少女性就业歧视，缓解女性就业难问题，不仅要用法律法规和政策保障女性就业权，还要从减轻企业负担，改变招聘观念等方面来思考解决办法。

　　卢庆国建议，完善职工医疗保险、生育险等保险体制，将企业女工生育期有关费用更多地纳入职工医保待遇范围，由政府出资，实现对女工的真正保护。

　　“政府可针对女性就业难问题，制定相关税收减免等优惠政策，抵消或部分抵消企业为女工生育支付的各项费用，来减轻企业负担，真正实现企业招工时能够‘男女平等’。”  卢庆国说。

　　4月7日，在国务院政策例行吹风会上，人社部副部长张义珍介绍《关于进一步做好促进就业创业工作的意见》有关情况时表示，《意见》明确社会组织吸纳高校毕业生就业可同等享受企业吸纳就业的扶持政策，包括税收减免、社保补贴、创业担保贷款等。

　　全国妇联妇女研究所副研究员杨慧认为，用人单位要客观积极地看待女大学生的工作能力，实际上只要为女性提供平等的就业机会，绝大部分女性会更加出色地完成工作。建议用人单位依法规范招聘用工活动，既要考虑用工成本，也要依法履行社会责任。同时，向国家争取促进女大学生平等就业的政策支持。