小微企业薪酬处较高水平 冷门行业回报不低
22.10.2014 14:33
本文来源: 中小企业局
[薪酬现状]小微企业位列于高薪榜
“我们公司虽然只有10个人，但规模已经比去年有所扩大，而随着业务量的扩大，员工薪酬都有上涨，特别是软件工程师，较去年多了近一倍。”小刘是新区传感创业园的人事负责人，他告诉记者，去年进入这个创业企业，不仅福利待遇与其以前所就职的大公司相同，还有额外的分红奖励。
智联招聘在线数据显示，从2014年秋季不同规模企业的平均薪酬来看，10000人以上规模的超大型企业薪酬最高，达到月均4689元，其次是1000—9999人规模的企业，平均薪酬为4342元，再次是20人以下规模的小微企业，平均薪酬为4248元。而总体来看，超大型规模企业和小微企业薪酬最高，大中型企业薪酬水平居中。
近年来，无锡创业氛围浓厚，小微企业比较多，相对来说机会也多。虽然小微企业在知名度上不占优势，但受益于团队小、机会多，大学生锻炼和成长的机会也会更多。选择一个适合自己的成长空间，对于初入职场的大学生来说更加重要。专家称，小微企业因企业知名度较低等原因限制未能得到求职者青睐，但小微企业的薪酬处于较高水平，且具有更好的发展机会和施展空间，对于亟待提高个人工作能力的求职者来说，不失为一个好的选择。
[应聘者态度]对小微企业接受度增高
“我之前实习就是在滨湖区的一个才10人规模的小企业，但是感觉工作氛围都不错，所以正式找工作时，我会考虑这样的企业，毕竟现在工作竞争太厉害，而且要找到专业对口的工作更不容易。”扬州大学的小高告诉记者，在名企的校招过程中，相对于985、211等学校毕业生，他们优势不明显，但论起工作经验、工作能力，他自信并不弱，所以在小微企业中，更能发挥自己的潜力。
记者在采访中发现，应聘者尤其是应届毕业生，对小微企业的接受度逐渐增加，“选择现在的工作，不是无可奈何，看中的就是就业环境。”学艺术设计的小越去年毕业，几经波折的求职，他放弃了在大公司、设计院，选择了现在这家只有20人的衬衣设计公司，而理由是更充足的创意空间。
“‘90后’ 的求职者会更个性化细节，他们更偏重情感方面的考虑，”智联招聘的专家告诉记者，相比较公司福利待遇、稳定性这些因素，“90后”的求职者在工作氛围、志同道合伙伴以及能不能有充足的休息时间，都可能成为他们选择与否的标准，从这个角度来看小微企业如果能注重培养公司文化与员工心理的契合，将具有更强的吸引力。
[专家观点]冷门并不意味着低回报
同时，智联招聘在线数据显示，从无锡地区2014年秋季各行业的薪酬情况来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以8993元的月薪高居榜首，其次是中介服务业，平均月薪约7613元；再次是旅游/度假业，月薪为7114元。从2014年秋季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达10854元，其次是IT管理/项目协调，月薪为7782元，再次是房地产开发/经纪/中介，平均月薪为6917元。
中介服务行业虽然不受求职者青睐，但其薪酬水平却位居行业前列。智联招聘专家认为，冷门行业、冷门企业并不意味着低回报，求职者在选择工作时应持理性态度，冷门职业、企业往往竞争较弱，如回报较高，亦可适当考虑。
针对目前就业难的现状，业内人士分析认为，在求职受挫时，大学生要能及时转变就业观念，调整心态，可考虑到小微企业锻炼。“小微企业不再是落后、小型服务业的代名词，高附加值、高技术含量所占比重越来越大，加大支持力度，小微企业有望成为创新的强大助力。”
本文来源: 中小企业局
22.10.2014 14:33
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