对“男性至上”文化大声说“不”

风险投资行业阳盛阴衰，早已不是新闻，女性融入其中实属不易，出人头地更是异常艰难。

女性对科技趋势拥有独特的视角，大量研究证明，性别多样化对行业的发展大有裨益。

几天前，纠缠了近三年的美国硅谷风险投资公司凯鹏华盈前女高管鲍康如向旧金山高等法院控告前雇主性别歧视案，经过24天的连续审讯，由6男6女组成的陪审团做出表决，不认同凯鹏华盈对鲍康如性别歧视及报复。这起案件的戏剧性在于，鲍康如输了官司，挑战硅谷潜规则的举动却赢得了尊重；虽然求偿无果，风投界的性别不平等问题却由此显露冰山一角。

这是美国近年来职场女性对一家著名公司最严重的性别歧视指控。鲍康如提出高达1600万美元的工资和奖金赔偿，理由是凯鹏华盈公司不让她出席一些重要场合，多年不给她升职，在提起申诉后遭报复被解雇。一名男性高管曾对她说，女人不可能在凯鹏华盈取得成功，“因为女人太安静了”；另一名男性高管曾表示，女投资人有时不会被邀请参加谈判重大交易的晚餐，因为她们会“让现场很无趣”。一名已婚同事向她施加压力，让其陷入婚外情，当她结束这种关系后，对方不让她参加会议和电子邮件讨论，影响了她的工作表现。凯鹏华盈辩护说，公司长期以来都对公司和行业中的女性予以支持，未能提升鲍康如是因其才能不足。鲍方律师则称，鲍康如工作能力很强，凯鹏华盈向来有歧视女性的文化，不会把女性升至高级投资合伙人职位。

即便在精英云集的硅谷，鲍康如的求学和工作经历也毫不逊色。这位45岁的华裔女子毕业于普林斯顿大学电子工程系，后在哈佛大学获得法学博士和工商管理硕士，在2005年加入凯鹏华盈之前，在顶级律师事务所工作过，也服务过其他几家公司，包括比尔亚系统公司。能够在凯鹏华盈这家硅谷最大、最知名的风险投资公司之一工作，并成为投资合伙人，本身就是对其才华的认可。

与此同时，风险投资产业阳盛阴衰，被男性主导，早已不是新闻，女性融入其中实属不易，出人头地更是异常艰难。各种挑剔和苛责，使她们长期在压力下工作，身处边缘且更容易遭遇解雇。在男性至上文化阴霾笼罩下，同行有意无意冒出猥亵字眼，把她们安排在会议室后面等各种歧视行为，举证困难又牵扯到饭碗，迫使更多的女性忍气吞声。鲍康如表示，“我这样做是为了其他的女性，在风投行业，男性和女性应该享有公平的工作机会。”她还说，自己想在凯鹏华盈为女性创造更公平的工作环境，让女性就性别歧视的抱怨能被公司听到，并真正地解决问题。

就在鲍康如诉案沸沸扬扬的时候，有投资领域奥斯卡之称的榜单——2015“福布斯全球最佳创投人”揭晓。相比去年4位女性投资人上榜，今年增加了一人，但仍然用一个巴掌就能数得过来。这从一个侧面印证了，这是个男人们争斗的专属领地，暴露出科技圈对女性投资人接受态度的保守程度。自从鲍康如向其前雇主提出性骚扰及性别歧视指控后，有关女性在硅谷的地位就成了最热话题，引发案件本身之外的广泛讨论，即硅谷到底是鼓励创新的精英社会，还是恪守陈规的男性俱乐部；在技术和产品方面引领未来的极客们，在观念上或许还停留在授受不亲的时代。

女性对科技趋势有更独特的视角，蔑视其智慧和努力，不仅影响到她们的生活，大量研究同时证明，性别多样化对行业的发展大有裨益。麦肯锡发布的一份报告显示，执行委员会中女性成员比例最高的公司有22%的平均股本回报率。大名鼎鼎的投资者巴菲特把性别平衡定义为本世纪最显而易见的商业机会之一，坚信所有女性都应该拥有平等机会，实现卓越成就，通过发挥每个人的潜力，实现人类共同的繁荣富裕。

歧视风气无法在瞬间实现逆转，然而忍气吞声肯定换不来公平对待。在鲍康如案件被大量报道之后，包括脸谱和推特等科技巨头在内的硅谷女性打破沉默，主动站出来做潜规则的挑战者，虽然公司否认性别歧视的存在，但一切正发生改变。